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雇佣员工合同协议书2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.雇主基本信息

1.2.员工基本信息

2.雇佣岗位与职责

2.1.雇佣岗位

2.2.岗位职责

3.工作地点与工作时间

3.1.工作地点

3.2.工作时间

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.绩效奖金

4.3.其他福利待遇

5.社会保险与公积金

5.1.社会保险

5.2.公积金

6.试用期

6.1.试用期时长

6.2.试用期工资

6.3.试用期考核

7.合同期限

7.1.合同起始日期

7.2.合同结束日期

8.解除与终止合同

8.1.解除合同的条件

8.2.终止合同的条件

8.3.解除与终止合同的程序

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址信息范围

9.2.必威体育官网网址义务

9.3.违约责任

10.知识产权

10.1.员工成果归属

10.2.知识产权保护

11.违约责任

11.1.违约情形

11.2.违约责任承担

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.合同生效与修改

13.1.合同生效条件

13.2.合同修改程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.雇主基本信息

雇主名称：________________

雇主地址：________________

雇主法定代表人：________________

雇主联系方式：________________

1.2.员工基本信息

员工姓名：________________

员工性别：________________

员工身份证号码：________________

员工联系方式：________________

2.雇佣岗位与职责

2.1.雇佣岗位

员工岗位：________________

岗位性质：全职/兼职

2.2.岗位职责

岗位职责描述：

（1）负责________________；

（2）负责________________；

（3）负责________________；

（4）负责________________；

（5）负责________________。

3.工作地点与工作时间

3.1.工作地点

工作地点：________________

3.2.工作时间

（1）工作时间：________________；

（2）休息日：________________；

（3）加班规定：________________。

4.工资待遇

4.1.基本工资

基本工资：人民币_______元/月

4.2.绩效奖金

绩效奖金：根据绩效考核结果发放

4.3.其他福利待遇

（1）五险一金：按照国家规定缴纳；

（2）带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；

（3）节假日福利：按照国家规定和公司制度执行。

5.社会保险与公积金

5.1.社会保险

雇主和员工共同缴纳社会保险，具体险种和缴费比例按照国家规定执行。

5.2.公积金

雇主和员工共同缴纳公积金，具体缴费比例按照国家规定执行。

6.试用期

6.1.试用期时长

试用期时长为_______个月。

6.2.试用期工资

试用期工资：人民币_______元/月

6.3.试用期考核

试用期考核由雇主进行，考核内容包括但不限于：工作能力、工作态度、团队协作等方面。

7.合同期限

7.1.合同起始日期

合同起始日期：_______年_______月_______日

7.2.合同结束日期

合同结束日期：_______年_______月_______日

8.解除与终止合同

8.1.解除合同的条件

（1）员工提出解除合同，需提前_______个工作日书面通知雇主；

（2）雇主因员工严重违反合同规定或严重失职，可随时解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

8.2.终止合同的条件

（1）合同期满，双方无续签意愿；

（2）员工达到法定退休年龄；

（3）因雇主单位原因导致合同无法履行。

8.3.解除与终止合同的程序

（1）双方协商一致，签订解除或终止合同协议；

（2）按照国家规定和公司制度办理相关手续；

（3）支付员工应得工资和福利。

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址信息范围

必威体育官网网址信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

9.2.必威体育官网网址义务

（1）员工在合同期间及合同终止后，均应保守公司秘密；

（2）未经雇主同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息；

（3）离职后，员工不得利用在雇主处获得的必威体育官网网址信息从事与雇主竞争的业务。

9.3.违约责任

（1）违反必威体育官网网址义务，造成雇主损失的，员工应承担相应的法律责任；

（2）雇主有权依法追究员工的违约责任。

10.知识产权

10.1.员工