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摘要
乡镇公务员是我国乡镇治理的中坚力量,直接关系到乡镇基础的工作成效。近年来,
随着乡村振兴战略的深入推进,乡村公务员面临着新的压力和挑战,导致乡镇公务员面
临着比其他职业人群更加严峻的工作压力问题。对于处于全县全面推进乡村振兴关键时
期的S县来说,加强队伍建设,强化乡镇公务员的驻村帮扶力量是实现乡村振兴的基础
工作之一。因此,缓解S县乡镇公务员工作压力,重塑提高S县乡镇公务员的活力至关
重要。
本研究通过整理归纳压力相关研究成果,构建了乡镇公务员压力产生因素的理论模
型,该理论模型
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