国企职工法治意识不强方面存在的问题.pdf

国企职工法治意识不强是当前存在的一个严重问题。这一问题主要体

现在以下几个方面：

一、缺乏法治教育

国企职工缺乏对法律的基本认识和法治观念，很多职工对法律法规知

之甚少。这种情况往往导致职工在工作中容易违法违纪，不愿意遵守

国家法律和企业规章制度，给企业经营和管理带来了许多不良影响。

二、意识形态混乱

在一些国企中，由于长期的计划经济体制下，职工的意识形态相对滞

后，对现代法治观念的接受和理解相对较弱。一些职工甚至持有一些

过时的观念，认为法治是对他们的限制和束缚，因此对法律不敬畏，

不尊重，不重视。

三、缺乏法制宣传

国企管理绝大多数企业都对法制宣传工作不够重视，对职工法治教育

工作不够细致，很多企业甚至根本没有专门的法制宣传岗位和工作人

员。这导致职工在长期的工作生活中对法律认识不足，法治观念薄弱。

四、制度执行不力

在一些国企中，虽然有相关的法律法规和企业规章制度，但实际的执

行效果并不理想。企业管理者和领导干部对于法律法规的执行存在疏

于监督，疏于检查，疏于落实的问题，导致职工对于法治观念的淡漠

和漠视。

为解决国企职工法治意识不强方面存在的问题，有必要采取一系列措

施：

一、加强法治教育

国企应加大对职工的法治教育力度，建立健全法治教育体系，包括定

期开展法制宣传和教育活动，加强法律法规的宣传普及，提高职工的

法治意识和法律素养。

二、加强组织引导

国企需要加强组织引导，引导职工树立正确的法治观念，树立守法意

识和法治信仰，营造尊法守法的良好氛围，推动职工自觉遵守法律法

规。

三、加强制度建设

国企应加强制度建设，建立健全相关的法治管理制度和规章制度，加

强对法律法规的执行和落实，加大对违法违纪行为的惩处力度，形成

严明的法治管理体系。

四、完善监督机制

国企应建立健全监督机制，加强对法治教育和法治观念落实情况的监

督，加强对法律法规的执行情况的检查，严格惩处违法违纪行为，确

保法治管理的有效落实。

在国企职工法治意识不强方面存在的问题中，采取以上措施，将有利

于推动国企职工法治意识的提升，促进企业的健康发展，为建设法治

社会提供更为有力的保障。在国企职工法治意识不强的问题中，加强

法治教育的重要性不言而喻。国企可以通过开展法律法规知识讲座、

组织法治宣传活动等方式，让职工深入了解国家法律、法规和企业制

度，增强对守法的自觉性和主动性。可以开设法制课程，加强职工的

法治意识，帮助他们了解法治的重要性和必要性，从而促进职工建立

正确的法制观念。国企可以邀请法律专家进行法律知识讲座，解答职

工在工作生活中遇到的法律问题，使职工在日常生活中处处遵守法律，

培养全员守法意识。

为了进一步提高国企职工的法治意识，国企可以加强组织引导，通过

各类宣传渠道，包括企业内部刊物、企业全球信息站、企业宣传栏等，

向职工发布法律法规、企业制度等相关信息。在企业的各类会议、培

训等场合，及时宣传国家法律和企业制度，帮助职工健全法律观念。

国企还应积极开展各项法治文化活动，例如举办有关法治的知识竞赛、

演讲比赛、征文比赛等，吸引职工参与，提高职工对法治的认同感和

归属感。通过多种形式的法治文化活动，调动职工学习法律知识和关

注法治建设的积极性，把守法经营、守法生产、守法用人、诚信经营

等法治理念深入人心。

国企也需要加强制度建设，建立健全相关的法治管理制度和规章制度，

明确员工的权利、义务，明确作为国企职工应遵守的法律法规和企业

规章制度，提高职工对法治的重视和遵守意识。

国企应该成立专门的法律事务部门或法务小组，完善企业法律事务管

理机制，建立法务交流评台，为职工提供法律交流和服务。在职工有

法律疑惑或者遇到法律问题时，及时为职工提供法律意见和法律援助，

帮助职工维护自身合法权益，增强职工对法治的信仰和认同感。

在完善监督机制方面，国企也可以建立监督委员会或者设置独立的监

察部门，对法治教育和法治观念的落实情况进行跟踪和督促。依托企

业内部的监督检查制度，建立健全的违法违纪行为查处机制，对违法

行为进行严厉处罚，确保法治观念的真正落实。

在加强法制宣传方面，国企可以利用企业内部媒体，开展多样化的法

制宣传工作，例如制作专题宣传片、张贴宣传标语等，全方位、多角

度地宣传法律法规和相关制度，增强职工对法治的认识和理解。

国企职工法治意识不强的问题是一个长期存在且具有一定复杂性的问

题。解决这一问题需要全社会的共同努力，国企作为社会主体的一部

分，应该在加强法治教育、组织引导、制度建设、完善监督机制和加

强法制宣传等方面着力，为提高职工法治意识做出积极的贡献。只有

通过不懈的努力，才能有效提高国企