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摘要
近年来，随着人们健康需求的日益增长，我国医疗资源的紧缺问题不断凸显。与
此同时，新冠肺炎疫情的常态化防控，进一步增加了医护人员的工作压力。由于数量
不足、轮班、工作可替代性低等原因，大多数护士在身体不适,应当请病假时反而选择
坚持上班，即表现出勤主义行为。护士的出勤主义行为不仅会有损其自身健康状况，
而且会降低其护理质量，妨碍患者的治疗和康复，进而影响整个组织的工作绩效。
Siegrist提出的付出-回报失衡模型以社会交换理论的互惠原则为基础，较为系统的
阐述了个体工作压力的形成
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