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薪酬方案范文6篇
（经典版）
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序言
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薪酬方案范文6篇
制定详细的活动方案可以帮助我们更好地预测和解决活动中可
能出现的问题，通过制定活动方案，我们可以更好地了解目标受众的
需求和期望，提供更好的服务，下面是本店铺为您分享的薪酬方案范
文6篇，感谢您的参阅。
薪酬方案范文篇1
一、目的
以高薪吸引、稳定优秀一线员工，进而提高生产效率及产品质量，
降低管理成本及物料损耗。
二、原则
1、坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。
2、坚持单价合理、均衡、公平的原则。
3、坚持以计件为主、补助为辅、计时补助必须有依据的原则。
三、范围
公司冲压、安装车间
四、职责：
1、人力资源部负责主导本方案的实施及标准解析，并在实施过
程中异常的收集及解决。
2、生产部负责本方案的执行，对现有的单价进行逐步调整，后
续新单价按本标准制定，并在执行过程中及时反馈异常及实施效果。
3、财务部在员工工资的审核中监督本方案的执行情况。
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五、具体实施细则
（一）计件员工工资结构：
计件员工工资=计件工资+计时工资+全勤奖+其他补助
1、计件工资=产量X单价
2、单价
单价=标准工时工资/小时标准产量
3、标准工时工资（制订单价的标准）
（1）冲压：是14±10%元/小时（即实际工时工资在12、6—15、
4元/小时属于正常单价范围）。
（
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