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2017解聘合同范本

1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”）

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记之联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记之联系方式

合同简介：

鉴于甲方是一家在国内外具有广泛影响力的企业，主要从事房地产开发、销售、物业管理等业务；乙方是一家专业提供人力资源服务的公司，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队。双方曾于2014年签订《人力资源服务合同》，约定乙方为甲方提供包括员工招聘、培训、薪酬福利设计等在内的一系列人力资源服务。

近年来，由于甲方业务发展需要，对人力资源管理提出了更高的要求。然而，乙方在提供服务过程中，出现了一系列不符合甲方需求及合同约定的情况，导致甲方人力资源管理水平未能得到有效提升。经双方友好协商，决定解除原《人力资源服务合同》，并签订本解聘合同，以便明确双方在解聘过程中的权利和义务。

本解聘合同旨在确保双方在解除合同过程中的合法权益，维护双方合作关系，同时为双方在今后的业务发展过程中提供便利。以下为双方具体权利、义务及解聘合同相关条款，敬请遵守。

第一条合同目的与范围

本合同的目的是终止甲方与乙方之间原有的人力资源服务合同关系，并明确双方在解聘过程中的权利和义务。具体内容包括：乙方停止向甲方提供人力资源服务；双方确认解聘前的服务费用结算；双方就解聘后的必威体育官网网址、竞业禁止等事项达成一致；以及双方在解聘过程中应遵守的其他相关事项。

第二条定义

1.解聘日：指本合同生效的日期，即双方签署本合同的日期。

2.服务费用：指甲方根据原人力资源服务合同约定，应支付给乙方的服务费用。

3.知识产权：指乙方在提供服务过程中创造的与甲方业务相关的所有知识产权。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

a)甲方有权要求乙方按照本合同约定停止提供人力资源服务。

b)甲方有权要求乙方在解聘日之前，提交与甲方业务相关的工作报告、资料及文件。

c)甲方应在解聘日之前，与乙方结算解聘前的服务费用。

d)甲方有权要求乙方遵守本合同约定的必威体育官网网址、竞业禁止等条款。

e)甲方应在合同解聘后，按照我国法律规定，为乙方办理相关手续。

2.乙方的权力和义务：

a)乙方有权要求甲方按照原人力资源服务合同约定支付服务费用。

b)乙方应在解聘日之前，向甲方提交与甲方业务相关的工作报告、资料及文件。

c)乙方应遵守本合同约定的必威体育官网网址、竞业禁止等条款，不得泄露甲方商业秘密。

d)乙方应在解聘日之后，不再以任何形式干预甲方的业务，不得损害甲方利益。

e)乙方应在解聘后，按照甲方要求，协助办理相关手续，确保解聘过程顺利进行。

第四条价格与支付条件

双方确认，甲方向乙方支付的服务费用，按照原人力资源服务合同的约定执行。支付方式为银行转账，支付时间为本合同解聘日后五个工作日内，甲方将服务费用扣除相关税费后支付至乙方指定的银行账户。

第五条履行期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为签署之日起至双方完成解聘过程之日止。关键时间节点包括：

1.解聘日：本合同生效日期。

2.资料交接日：解聘日后三个工作日内，乙方应向甲方提交与甲方业务相关的工作报告、资料及文件。

3.费用支付日：解聘日后五个工作日内，甲方支付乙方服务费用。

4.办理手续日：解聘日后十个工作日内，双方完成相关手续的办理。

第六条违约责任

1.若甲方未按约定时间支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的5%。

2.若乙方未按约定时间提交与甲方业务相关的工作报告、资料及文件，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。

3.若双方违反本合同约定的必威体育官网网址、竞业禁止条款，违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的10%，并承担相应的赔偿责任。

4.若双方在解聘过程中，因一方原因导致解聘进度延误，延误方应向对方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。

5.若双方在解聘过程中发生其他违约行为，双方应友好协商解决。协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。违约方需承担因违约行为给对方造成的损失。

第七条不可抗力

1.本合同所称的不可抗力，指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响，决定是否暂停履行合同或部分、全部免除履行合同的责任。

3.发生不可抗力事件导致合同无