2024年中级经济师《人力资源》考试真题及答案(11月17日下午)【完整版】.docx

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2024年中级经济师《人力资源》考试真题及答案(11月17日下午)【完整版】

一、单项选择题

1.【题干】下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是()。

A.知识测试

B.角色扮演

C.公文筐测试

D.人格测试

【答案】B

2.【题干】关于全面薪酬战略的说法，错误的是()。

A.它是基于传统的科层体系建立的

B.它以客户满意度为中心

C.它更强调战略性

D.它更强调灵活性

【答案】A

3.【题干】人力资本投资理论否定的一个基本假设是()。

A.所有企业都愿意支付相同的工资

B.所有劳动者都是同质的

C.所有劳动者的工资都是相同的

D.所有企业的用工人数都是相同的

【答案】B

4.【题干】关于事业单位聘用合同的说法，正确的是()。

A.事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于6个月

B.事业单位工作人员连续旷工14个工作日，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位与新聘人员只能签订2年期的聘用合同

D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

【答案】D

5.【题干】魅力型领导理论的提出者是()。

A.托马斯·卡约尔

B.罗伯特·豪斯

C.道格拉斯·麦克格雷格

D.乔治·格雷恩

【答案】B

6.【题干】在劳动力市场上，能够反映企业雇用劳动力的迫切程度的是()。

A.劳动力供给

B.工资差别

C.法定最低工资水平

D.劳动力需求

【答案】D

7.【题干】在劳动关系系统运行的规则网络中，属于政治领域的规范手段是()。

A.法律

B.权力

C.道德

D.传统

【答案】B

8.【题干】作为公司领导，小明一直努力为员工建立舒适的工作环境，并且会根据员工的需求布置公司。依照豪斯关于领导理论的观点，小明属于()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.成就取向式领导

D.参与式领导

【答案】B

9.【题干】关于人力资源规划的说法，正确的是()。

A.人力资源规划是组织主动应对环境变化的过程

B.人力资源规划必须在内外部环境稳定的情况下才能开展

C.人力资源规划对组织战略目标实现的作用不大

D.人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素

【答案】A

10.【题干】关于绩效监控的说法，错误的是()。

A.绩效监控有时很难对工作行为进行客观、准确的评价

B.绩效监控是绩效管理的起点

C.通过绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题

D.绩效监控与绩效辅导的目的完全不同

【答案】B

11.【题干】关于上市公司各类股权激励模式特点的说法，正确的是()。

A.股票增值权模式对公司现金压力较小

B.限制性股票模式下有利于科学地确定股价

C.限制性股票模式对现金流压力较小

D.股票期权模式能降低委托代理成本

【答案】D

12.【题干】关于征收高额遗产税可能会对劳动力市场产生的影响的说法，正确的是()。

A.这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度下降

B.这种做法可以强化其他劳动者的劳动力供给意愿

C.这种做法可以弱化其他劳动者的劳动力供给意愿

D.这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度上升

【答案】A

13.【题干】与组织的成本领先战略相匹配的活动是()。

A.通过降低产品质量来压缩成本

B.降低薪酬体系中浮动薪酬的比重

C.奖励员工在成本节约方面的成绩

D.为员工提供大幅高于竞争水平的薪资水平

【答案】C

14.【题干】职工在两个用人单位同时就业时，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是()。

A.如果是非全日制员工，两家单位都无需缴纳工伤保险费

B.如果是全日制员工，两家单位都必须缴纳工伤保险费

C.如果是全日制员工，选择一家单位缴纳工伤保险费

D.如果是非全日制员工、选择一家单位缴纳工伤保险费

【答案】B

15.【题干】通常情况下，不利于劳动者工资上涨的宏观经济政策是()。

A.收入政策

B.人力政策

C.财政政策

D.货币政策

【答案】A

16.【题干】在中国境内工作、具有博士研究生学历的外籍华人，申请在华永久居留的条件之一是每年实际居住时间不少于()。

A.6个月

B.7个月

C.1个月

D.5个月

【答案】A

17.【题干】关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是()。