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浙大新宇集团餐饮公司

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考勤、休假与出差管理制度

为建立良好的工作秩序，规范员工的作息时间，提高员工的工作效率，保证员工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于公司管理人员。

考勤

工时分类

因公司的主要服务对象为学校的学生，根据学生的作息时间，结合公司实际情况，将工作时间分为三类：

标准工时

标准工时主要适用于公司职能部门员工。具体的工作时间为：

8:30—12:00，13:00—17:00。每周工作五天，休息两天。

综合工时

综合工时主要适用于一线业务部门，包含各区域职能部门员工。实行综合工时的员工每周工作六天，寒暑假集中轮休。具体考勤时间由各区域和项目根据学校特点制定。

不定时工时

不定时工时主要针对公司管理层（总经理助理、副总经理、总经理）、各区域经理、市场开发人员及驾驶员。

考勤办法

公司职能部门员工考勤由综合办负责记录，一线业务部门员工考勤由各区域、项目办公室负责。公司总经理室成员无需考勤。

超过上班时间5分钟（含）以内考勤而又无正当理由者被视为迟到。每迟到1次，扣除一小时月薪。超过上班时间5分钟以上考勤而又无正当理由者被视为旷工，按公司奖惩制度处理。

每月迟到次数超过3次者，每次迟到扣除2小时月薪。

每年年度考勤记录将被列入年终考评作为考评依据。

因公外出

短时外出

员工因工作需要离开办公室到市区范围内公干的，需报部门负责人同意后，告知综合办外出去向。

因公出差

员工因工作需要离开市区到外地公干的，需提前三天填写《出差申请表》（附件一），经部门负责人（部门负责人出差报分管总经理）同意，并报综合办备案后方可出差。出差结束后一周内，员工应向部门负责人提交《出差报告》（附件二）。

出差期间，员工按照80元/人·天的标准安排双人间住宿；管理层出差，按照150元/人·天的标准双人间住宿。单人出差的，按照双人间标准住宿。

驻点工作

员工需要在项目工作一周及以上的，其考勤由该项目负责。考勤时间要求参照实际项目情况执行。

休假

（一）假种分类

根据国家劳动政策法规，结合公司实际情况，特设立以下七项假种：带薪休假（含公假）、病假、事假、婚假、产育假、丧假、工（公）伤假等。

（二）请假审批权限

1、员工请假：1天（含）以内由部门负责人审批；1天以上3天（含）以内由部门负责人审批、分管领导复审；3天以上由部门负责人审批、分管领导复审、总经理批准。员工请假须同时向综合办备案。

2、部门负责人请假：3天（含）以内由分管领导审批，3天以上由分管领导审批、总经理复审。部门负责人请假须同时向综合办备案。

总经理助理、副总经理请假均须由总经理审批。

（三）带薪休假（含公假）

1、为保证员工在工作之余得到充分的休息，公司鼓励员工申请带薪休假。带薪休假不含双休日与法定节假日，须提前两周申请，经相关人员审批后一次性休完。按工龄长短可分别享受不同的休假天数，具体如下：

参加工作满1年不满5年的，带薪休假为5天；

参加工作满5年不满10年的，带薪休假为10天；

或输卵管结扎的给假30天。放节育环的女员工可休息五天；因各种原因取节育环的女员工，术后可休息三天。男员工输精管结扎给假15天。

（3）按规定已生育两个孩子的育龄夫妇，一方应做绝育手术，未做手术而怀孕者，人流或引产的休息时间按事假处理。

（4）计划生育假期间月薪和奖金照发。

（八）丧假

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事凭政府或公安部门的出据的死亡或户口注销证明可请假三天。丧假期间月薪和奖金照发。

（九）工（公）伤假

1、员工因工(公)负伤，不能工作的，经其基本医疗保险定点医院诊断证明，并提出休假意见，方可按工(公)伤假处理；

2、因工(公)负伤治愈后，旧伤复发，如经基本医疗保险医疗保险定点医院医生检查证明，可按因工(公)负伤待遇处理；

3、员工因工(公)负伤停工医疗期间的工资及有关均按国家劳动法规和劳动保护条例等办理。

五、加班和值班

（一）加班

员工确因工作需要，需在法定节假日履行本人职责，视为加班。员工加班需提前1天申请，经部门负责人（或分管总经理）审批后报综合办备案。员工日常加班的，公司将给与同比例调休。调休员工应填写《休假单》（见附件四），相关负责人批准后休假。

员工在法定节假日加班，公司将按劳动法的规定为员工核算加班工资。

（二）值班

员工在法定节假日因履行公司安全巡查等非本人常规工作，视为值班，值班是员工工作职责的正常组成部分，不另行安排调休。

六、其他

本制度从2009年12月1日起实施，由综合办负责解释。

附件一：

出差申请表

申请人：填表日期：

出差事由：

出差日期

出差地点

计划使用交通工