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高端物业经理竞聘报告(2024版)

本合同目录一览

1.1竞聘人基本信息

1.2竞聘岗位要求

1.3竞聘人资格审核

1.4竞聘程序

1.5竞聘时间安排

1.6竞聘地点

1.7竞聘内容

1.8竞聘评分标准

1.9竞聘结果公布

1.10竞聘人待遇

1.11竞聘人权利与义务

1.12合同签订

1.13违约责任

1.14合同解除与终止

第一部分：合同如下：

第一条竞聘人基本信息

1.1.1竞聘人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等个人信息。

1.1.2竞聘人所在单位、职务、工作年限等职业背景信息。

1.1.3竞聘人相关荣誉、奖励、证书等证明材料。

第二条竞聘岗位要求

2.1竞聘岗位名称、职责、任职条件等岗位要求。

2.2竞聘岗位所需的专业技能、管理能力、沟通能力等要求。

2.3竞聘岗位的工作地点、工作时间等具体要求。

第三条竞聘人资格审核

3.1竞聘人需提供相关证明材料，包括但不限于学历证书、专业技术资格证书、工作证明等。

3.2竞聘人需参加资格审核，审核通过后方可进入竞聘环节。

3.3审核结果将在规定时间内通知竞聘人。

第四条竞聘程序

4.1竞聘人需按照规定时间、地点参加竞聘。

4.2竞聘内容包括但不限于个人陈述、竞聘演讲、答辩等环节。

4.3竞聘过程应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条竞聘时间安排

5.1竞聘报名时间：____年____月____日至____年____月____日。

5.2竞聘资格审核时间：____年____月____日至____年____月____日。

5.3竞聘时间：____年____月____日。

第六条竞聘地点

6.1竞聘地点：____市____区____街道____号。

第七条竞聘内容

7.1竞聘人需对竞聘岗位有深入了解，阐述自己的职业规划和岗位认知。

7.2竞聘人需展示自己的管理经验、团队协作能力、沟通协调能力等。

7.3竞聘人需结合实际案例，阐述如何解决工作中遇到的问题，提升物业管理水平。

第八条竞聘评分标准

8.1个人陈述（10分）：评分内容包含竞聘人对岗位的理解、职业规划及个人优势展示。

8.2竞聘演讲（30分）：评分内容包含演讲内容的专业性、逻辑性、表达能力和感染力。

8.3答辩环节（60分）：评分内容包含竞聘人对提问的准确理解、回答的针对性和解决问题的能力。

8.4工作经历及业绩（20分）：评分内容包含竞聘人在过去工作中取得的成就和对岗位的适应性。

第九条竞聘结果公布

9.1竞聘结果将在竞聘结束后5个工作日内公布。

9.2结果公布方式：通过官方网站、内部公告栏及短信通知等方式。

9.3对竞聘结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向组织方提出。

第十条竞聘人待遇

10.1竞聘成功者将按照岗位要求签订正式劳动合同。

10.2竞聘成功者的薪酬待遇根据岗位级别及公司规定执行。

10.3公司将为竞聘成功者提供五险一金及相应的福利待遇。

第十一条竞聘人权利与义务

11.1竞聘人享有参与竞聘、表达意见的权利。

11.2竞聘人应遵守竞聘规则，不得有作弊行为。

11.3竞聘人需保证所提供的信息真实、准确、完整。

第十二条合同签订

12.1竞聘成功者需在规定时间内与公司签订劳动合同。

12.2劳动合同签订后，竞聘成功者正式成为公司员工。

12.3合同签订地点：____市____区____街道____号。

第十三条违约责任

13.1竞聘人未按规定时间、地点参加竞聘，视为自动放弃。

13.2竞聘人提供虚假信息，一经查实，取消竞聘资格，并承担相应法律责任。

13.3竞聘成功者未在规定时间内签订劳动合同，视为放弃录用。

第十四条合同解除与终止

14.1合同解除：在合同有效期内，任何一方有权根据法律规定和合同约定解除合同。

14.2合同终止：合同期满或因法律规定、双方协商一致等情况终止合同。

14.3合同解除或终止后，双方应按照合同约定履行相关手续，结算工资福利等事宜。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1第三方是指在本次合同执行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、监督或其他辅助服务的独立法人或其他组织。

1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其代表。

第二条第三方介入的条件

2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。

2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同内容的合规性或解决合同履行过程中的特定问题。

第三条第三方的权利与义务

3.1第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。

3.2第三方有义务按照合作协议的规定，独立、客观、公正地履行其职责