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高等院校聘用教职工合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立依据概述
1.2合同订立的法律适用
2.合同主体及权利义务
2.1合同主体资格确认
2.2教职工的权利和义务
2.3学校的权利和义务
3.教职工的职务及岗位职责
3.1教职工职务类别及任职资格
3.2教职工岗位职责及工作内容
4.工作时间及工作地点
4.1工作时间规定
4.2工作地点确定
5.教职工薪酬待遇
5.1薪酬构成及计算方法
5.2薪酬发放时间及方式
5.3薪酬调整及晋升机制
6.教职工培训与发展
6.1培训计划及实施
6.2教职工发展机会及支持
7.教职工考核与评价
7.1考核制度及考核内容
7.2评价标准及评价方式
8.教职工的权益保障
8.1保障措施概述
8.2争议解决机制
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止程序
10.教职工离职待遇
10.1离职待遇规定
10.2离职待遇计算及发放
11.合同的其他约定
11.1合同变更及补充
11.2合同的履行与保管
11.3合同的终止与解除
12.违约责任与争议解决
12.1违约责任概述
12.2争议解决方式及程序
13.合同生效及期限
13.1合同生效条件
13.2合同期限及续签
14.合同附件及补充协议
14.1附件内容及说明
14.2补充协议的订立与效力
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立依据概述
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立的法律适用
本合同在中华人民共和国境内履行，适用中华人民共和国法律。
2.合同主体及权利义务
2.1合同主体资格确认
本合同双方当事人分别为：甲方（高等院校名称），乙方（教职工姓名）。
2.2教职工的权利和义务
（1）按照国家规定和学校规定的工作时间、地点、任务和职责要求，从事教育教学、科研和其他工作；
（2）获得相应的劳动报酬；
（3）参加学校组织的进修、培训等活动；
（4）对学校的工作提出意见和建议；
（5）依法享有社会保险和福利待遇。
（1）遵守国家法律法规和学校的规章制度；
（2）完成学校分配的工作任务；
（3）爱护学校财产，合理使用教学设施；
（4）保守学校秘密，维护学校声誉；
（5）积极参加学校组织的各项活动。
3.教职工的职务及岗位职责
3.1教职工职务类别及任职资格
乙方担任的职务为（职务名称），任职资格应符合国家及学校规定的相关要求。
3.2教职工岗位职责及工作内容
（1）承担（课程名称）的教学任务；
（2）参与（科研项目名称）的科研工作；
（3）协助完成（行政事务名称）的行政工作；
（4）参与学校组织的其他工作。
4.工作时间及工作地点
4.1工作时间规定
乙方应按照国家规定和学校的工作时间安排，完成工作任务。
4.2工作地点确定
乙方工作地点为甲方所在校址。
5.教职工薪酬待遇
5.1薪酬构成及计算方法
乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等，具体计算方法按照学校相关规定执行。
5.2薪酬发放时间及方式
乙方的薪酬每月发放，具体发放时间及方式按照学校财务规定执行。
5.3薪酬调整及晋升机制
乙方的薪酬调整及晋升机制按照学校相关规定执行。
6.教职工培训与发展
6.1培训计划及实施
甲方应制定并实施乙方培训计划，提高乙方教育教学和科研能力。
6.2教职工发展机会及支持
甲方应为乙方提供发展机会，支持乙方参加各类学术交流和培训活动。
8.教职工的权益保障
8.1保障措施概述
甲方应保障乙方合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假、职业培训等方面。
8.2争议解决机制
如乙方与甲方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（3）乙方被追究刑事责任；
（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。
9.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或者被宣告死亡；
（4）法律法规规定的其他终止合同的情形。
9.3合同解除与终止程序
合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方，并按照国家及学校的相关规定办理手续。
10.教职工离职待遇
10.1离职待遇规定
乙方离职时，甲方应按照国家及学校的相关规定，支付乙方相应的经济补偿。
10.2离职待遇计
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