保安服务人员工资管理.docx

保安服务人员工资管理

一、人员结算标准

服务人员工资不得低于XX市企业职工最低工资标准（工资不含节日加班费、高温补贴；含每月社保自缴部分、社保、法定加班费、劳动保护、工伤、高温费按国家规定执行）

人员工资表

序号

人员配置

月平均工资

年总工资

备注

岗位名称

人数

1

项目负责人

2

保安员

说明：社保福利按归家规定执行，企业负担部分社保费用不计算入上述工资。

二、年终奖金

正式员工工作满一年者，年终发给红包奖金。

三、奖罚条例

（一）奖励

奖励分为口头和书面表扬、记功、晋升工资，对成绩卓越者给予金钱和物质奖励。员工有下列表现者可给予奖励：

1.忠于职守、廉洁奉公、积极负责、努力工作，在完成本职工作中成绩显著者。

2.提出合理化建议，改进经营管理，增收节支，维护本公司利益等贡献突出者。

3.自觉遵纪守法，与违章违纪现象作斗争，维护本公司利益等贡献突出者。

4.敢于同坏人坏事作斗争，维护正常的工作秩序，在突发事件中挺身而出等有突出贡献者

5.保护本公司财产，防止事故的发生，使本公司利益免受重大损失者。

6.拾金（物）不昧者。

（二）处分

对有下列违反纪律行为的员工给予处罚：

1.因作业时行为违章造成以下损失的予以罚款：

（1）不穿戴反光袖、反光背心的。

（2）擅自翻越栏杆、强行跑步横穿马路

（3）积水或干旱致死株。

（4）对损坏绿化的行为（或现场）不制止、不报告或一天内不着手修复。

（5）谎报或虚报异常情况。

（6）有意或明显地浪费水电。

2.书面警告

（1）无故迟到、早退。

（2）不按规定穿着工服，不佩戴工牌，在办公室和公众场公司仪容不整。

（3）当班时间吃零食、吃早点。

（4）上班时间做私事。

（5）工作不主动、不热情，工作效率欠佳。

（6）对上级分派的工作迟缓、拖延或有意怠工。

（7）在市民或行人面前有不礼貌行为。

（8）随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、杂物。

（9）擅离职守，窜到其他岗位闲逛。

3.出示黄牌警告（罚款处理）

（1）书面警告累计二次（1个月内）。

（2）上班时睡觉。

（3）无故旷工在二天以内。

（4）吵闹、粗言秽语扰乱本公司正常秩序，不服从上级指挥。

（5）因疏忽，不小心损坏本公司财物。

（6）拾遗不报。

（7）工作失职，不负责任。

（8）言语粗俗，对人非礼。

（9）工作中搬弄是非，诽谤他人，散布不利于团结的言论，工作上缺乏协调合作精神，致使工作受到影响。

4.出示红牌开除，重者追究其经济和刑事责任

（1）累计出示二块黄牌。

（2）无故旷工二天以上

（3）侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和上级或打架斗殴。

（4）以极恶劣态度冲撞本公司领导，拒不服从工作安排。

（5）擅自对外界发表对本公司的诬蔑性言论，发表有损本公司声誉的言论。

（6）接受任何形式的贿赂或向他人行贿。

（7）对于偷盗、贪污行为以一罚十，立即开除。

（8）蓄意损坏生产工具。

（9）工作严重失职，造成责任事故，给本公司造成严重损失。

（10）应聘时向本公司提供有关个人的虚假证明材料（如毕业证、身份证等）。

（11）触犯国家任何刑事法律。

（12）注：凡被本公司开除者，押金一律不予退还。

5.损坏本公司设备的人的责任规定

（1）有意破坏本公司设备造成损失的，肇事者赔偿损失，立即开除，情节严重的将追究其法律责任。

（2）无意损坏本公司设备造成损失的，肇事者赔偿损失，黄牌警告。

6.奖励、处分的权限

奖励和处分员工，须经我公司长批准，经办公室备案，方能生效。

（三）社会保险：

凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。

（四）有薪假期：

国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1天（5月1日）、中秋（农历八月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

1.有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同）

（1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假3天。

（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。

（4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。

（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。

（6）休有薪年假方法：