【技能大赛】《人力资源服务》赛项题库(第2套)(客观题).pdf

职业院校技能大赛《人力资源服务》赛项题库（第二套）

模块一客观题部分赛题

任务1：单选题

1.在员工入转调离服务中，HRSSC的工作内容不包括。（）

A.入职资料的收取、核查

B.录用通知书的审批

C.劳动合同的签订

D.离职证明的开具

2.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于。（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

3.企业在招聘知识型、技术型或从事某一管理岗位工作的员工时，应当

对其是否与原单位签订有进行认真审查。（）

A.培训协议

B.就业协议

C.竞业限制协议

D.员工手册

4.对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、工作经

历、健康状况等，用人单位享有知情和审查的权利，即用人单位权。

（）

A.性别、学历、专业技术、生产经营权

B.知悉权

C.知情权

1

D.用人权

5.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，

给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）

A.全部

B.独立

C.刑事

D.连带

6.我国《劳动合同法》规定的试用期期限最长不超过。（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.1个月

7.下列有关入职背景调查的说法错误的是。（）

A.入职背景调查前，应事先告知应聘人，获得允许和理解。

B.入职背景调查可以不征得应聘人的同意

C.背景调查不一定面面俱到，只调查与工作相关的情况，重视客观内容

的调查核实

D.背景调查最好安排在终试结束后，并在入职前进行

8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，

试用期不得超过。（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。（）

A.一次

2

B.两次

C.三次

D.无数次

10.下列情形中，符合法律规定的是。（）

A.张华与其所在公司续订劳动合同时约定试用期为三个月

B.小王在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同

C.小李与某公司仅签订了一份试用期合同

D.小张与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低资标准的

80%

11.劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

（）

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

12.小张与A公司签订了期限为4年的劳动合同，双方约定了6个月的试用

期。小张工作了3个月后，发现B公司的工作条件更优越，于是想与A公司解

除劳动合同。小张可以怎么做？（）

A.需要提前1个月书面通知A公司解除劳动合同

B.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作

C.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

D.立即向A公司提出书面辞职申请

13.李某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以如何解

除与李某签订的劳动合同