考勤休假管理办法.docxVIP

3-

青铜峡铝业发电有限责任公司考勤休假管理办法

(送审稿)

第一章总则

第一条为规范员工请假行为，加强公司员工考勤、加班管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。

第二条考勤是对员工出勤情况的记录和统计，是支付员工劳动报酬、绩效考核管理的重要依据。

第三条本办法适用公司全体员工。

第二章工作时间管理

第四条工作时间包括准备时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，不包括上下班路途时间。

第五条根据电力生产特点，公司分别实行标准工作工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

第六条生产运行岗位实行以月度为周期的综合计算工时制，轮班制采用四班三运转或五班四运转。运行人员实际工作时间低于标准工作时间时，结合部门实际安排员工学习。

第七条因生产、工作特殊需要或职责范围限定等原因，需要机动作业，难以按标准工作时间衡量的岗位，如公司高层管理人员、小车司机等实行不定时工作制。

第八条行政部门人员及生产部门的管理人员实行标准工作工时制。

第三章考勤管理

第九条公司考核管理采用一卡通考勤系统与手工考勤相结合的管理方式。一卡通考勤管理按照《青铜峡铝业发电有限责任公司一卡通管理办法》执行，手工考勤管理以部门为基本单位，各部门、各班组指定兼职考勤员，负责本部门、本班组人员出勤情况的登记，并全面、准确地用标准的考勤记载符号填报，无考勤符号的出勤或休假均用文字注明。借调人员的考勤由借入部门负责记录，借出部门则用文字注明即可。员工在工作日延时加班的用“/”及加班小时数记载，如“/2”；在公休日加班的用“J”来记载。

第十条考勤以月为周期，各部门每月3日前将部门考勤表（附件1）经部门负责人审核、分管领导审批、并加盖部门公章后，报总经理工作部。

第十一条员工无故旷工的，连续旷工15天或者一年以内累计旷工30天的，公司有权与其解除劳动合同。

第十二条员工因家属或被监护人违法犯罪传唤，或因本人人身、财产权利受到侵犯，到公安机关申拆，其缺勤按事假对待。

第十三条员工因公安机关要求为他人介绍情况或作证而缺勤的，提供书面证明，则按出勤对待。

第十四条总经理工作部将不定期检查考勤的执行情况，核对员工实际请假情况与考勤记录，违反规定的对部门或个人给予

（六）按照国家规定享受探亲假、婚丧假、产假的员工，不影响当年年休假待遇。

（七）年休假为带薪假，只限当年使用，可以集中休假，也可分次休完。各部门要在年初制定本部门员工年休假计划报总经理工作部备案，公司领导由总经理工作部根据工作情况制订休假计划，并严格按计划执行。各部门要对员工年休假统筹计划安排，确保不影响安全生产，确保员工年休假落到实处。

（八）享受年休假的员工必须顾全大局，服从部门的统一安排，休假者必须由本人办理请假手续，经公司批准并到总经理工作部备案后，方可休假，没有履行请假手续或请假手续不全离开公司的，取消当年年休假，已休的假期按事假对待。

（九）享受年休假的员工在休假期间的工资、奖金正常发放。

第二十条病假

（一）凡因病或非因工负伤不能工作的员工可以请病假，病假一次最长不得超过15天（住院者除外）。员工请病假，到银川市区就医的须提供三甲医院诊断证明材料（三甲医院包括：宁夏医科大学附属医院、宁夏回族自治区人民医院、中国人民解放军第五医院、银川市第一人民医院、银川市妇幼保健医院）；在银川市以外地区就医的须提供县级以上医院诊断证明；如遇急、重病需就近就医的，需提前向部门和总经理工作部说明情况；凡未经批准私自休假的，无论有无疾病诊断书，一律按旷工处理。

（二）员工非因工负伤或因病到区外治疗，必须持三甲医院的证明，经公司批准后方可转区外治疗。

（三）员工在工作时间看病，必须向班组或部门负责人请假，超过2小时累计计算病假。

（四）员工提供的疾病证明不能涂改、伪造，如发现弄虚作假行为，其休假时间按照旷工处理。

（五）员工患病或非因工负伤，医疗期按劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

（六）员工患有难以治疗的疾病或非因工负伤致残，须经有资质的医疗机构进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按国家有关规定执行。

（七）医疗期达到6个月及以上恢复工作时，必须持三甲医院的诊断证明，经公司同意后，总经理工作部方可安排复工。复工上岗前必须进行3个月的岗前培训，培训期间的工资按照《薪酬管理办法》相关规定执行；在培训期内旧病复发，仍按医疗期有关规定执行。

（八）员工病假期间,岗位工资、津补贴、业绩奖金及综合绩效奖按以下标准执行：

1.12个月内累计病休不足6个月者：

（1）岗位工资执行标准：

——工龄不满2年者，岗位工资按60％发放；

——工龄已满2年不满4年者，岗位工资按70％发放；

——工龄已满4年不满6年者，岗