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优秀青年人才考核评价制度范文

为加大我____公司青年人才培养力度，实现公司“____五”发展

战略，现计划于____年____月在全公司范围内开展“百人优秀青年人

才”考核推荐活动，以展示优秀青年人才风采，调动广大青年员工岗

位成才的积极性为，为推动公司人才梯队建设工作迈向一个新台阶、

促进我公司的可持续发展而努力。据公司部门要求有关规定，制定本

优秀青年人才考核评价办法。

一、考核对象

____公司广大青年员工

二、考核原则

1、公平、客观、明晰；

2、在政绩思想表现好的前提下，中在业绩贡献；

3、加强青年人才培养原则。将青年人才的选拨、培养、管理和考

核工作作为此次“百人优秀青年人才”考核推荐活动的重要工作内

容。

4、坚持优胜劣汰、统一调配原则。根据能绩考评结果，对青年人

才进行优胜劣汰，动态选拨。同时在全公司范围内统一调剂青年人才

的分配与选用，实现人才资源的科学合理，有效配置。

5、坚持助推人才成长原则。____青年员工的持续成长，通过创建

公平公正、积极向上的良好氛围，激发青年员工的工作热情，构建出

具有独特优势的青年人力资源团队，更好的满足青年员工青春价值追

求，实现青年员工自身职业生涯与企业目标的共同发展与提升。

三、考核条件

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各单位推荐人员应具有一定的政治理论素养，忠诚企业，诚信待

人，品行端正，具有强烈的责任心、事业心和使命感，大局观念强，

具有良好的政治素养，此外，要具有良好的工作绩效与较强的工作能

力，踏实勤恳的工作作风。要团结协作意识，坚持以人为本的强大群

众观念，保持有清正廉洁，率先垂范的良好自身形象。

四、考核办法

1、实行定性考核与定量考核相结合，除公司青年员工的政治定性

素质考核外，还要注重结合青年员工工作绩效考核。

2、单位考核与民主审核相结合，管理部门领导与技术专家考核相

结合；

3、活动审核方法与公司年度考核成绩、以及不定期实际检查相结

合。

五、考核程序

考核评价工作由公司____部门____，有青年员工部门领导人员进

行推荐，审核意见由专业评价小组与广大公司员工意见相结合对其进

行评价考核。具体考核程序为：

(1)由参加后动的青年员工根据公司考核评审要求，按照活动指标

填写申报资料，并上交自审自评，写出总结报告。

(2)参加评审活动的青年由所在的职工部门领导以及部门人员对其

填报的考核资料以及自身评分情况逐一进行____核实之后，向上级进

行推荐并写出相应的综合评价意见，并提出初步考核等次。(优、合

格、不合格)

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(3)推荐材料上交后，由公司活动评审小组进行深度审评考核。考

核小组要采取书面考核与交流考核相结合的方式进行考核，有考核小

组____定去被考核青年员工的述职以及参考发言，并提出评审意见。

(4)将考核资料与部门评审、考核小组评审结果进行公示、公开。

并由公司全部职工进行民主投票以及综合评价得以考核最终结果。

(5)将最终考核结果进行整理编制档案表，与青年职工参审参评资

料共同存入档案。

优秀青年人才考核评价制度范文（2）

第一章总则

第一条为了激励和管理优秀青年人才，建立科学、公平、有效的

考核评价制度，本制度制定。

第二条本制度适用于所有单位的优秀青年人才的考核评价工作，

具体的操作细则由各单位根据本制度自行制定。

第三条优秀青年人才考核评价各项活动应当坚持公正、公开、公

正的原则。

第四条优秀青年人才考核评价内容包括个人绩效考核、能力素质

评价、潜力发展评估等。

第二章个人绩效考核

第五条个人绩效考核是对优秀青年人才过去一年工作情况的综合

评价。

第六条个人绩效考核的评价指标应当包括但不限于工作绩效、创

新能力、团队合作、责任意识等。

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第七条个人绩效考核应当由上级主管部门负责，通过个人工作业

绩的量化和质化指标进行评估。

第八条个人