2023大学生求职人群洞察报告.docx

前程无忧

2023

大学生求职人群洞察报告

数据说明

1.数据来源

Mob研究院报告数据基于市场公开信息，MobTech自有监测数

据，MobTech研究模型估算，以及前程无忧提供资料等来源。

2.数据周期及指标说明

报告整体时间段：2023.01-08

具体数据指标请参考各页标注

3.版权声明

本报告为MobTech制作，报告中所有的文字、图片、表格均受

有关商标和著作权的法律保护，部分文字和数据采集于公开信

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其他法律法规以及有关国际公约的规定。

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核心观点

大学生就业环境分析

●互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，灵活就业”、慢就业现象日渐凸显

●我国已建成世界最大规模高等教育体系。截至2022年5月底，全国高等学校共计3013所；预计2023年毕业生将达1158万人

●毕业生在招聘网站/APP上投递简历的意向最高。而企业微信公众号和学校就业网是毕业生第二和第三青睐的投递方式

大学生求职人群分析

·从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值四个角度刻画2022届毕业生人才的基本画像

大学生求职偏好分析

●学历越高的毕业生越重视求职前对企业的背调，博士生更喜欢通

过挖掘人脉关系进行企业背调

·2023届毕业生期望税前月薪整体略有下降，经济实力强、发展前

景好的地区依旧是毕业生选择最多的就业地·计算机、考公、互联网企业是求职三大热门●外企光环不再，央企国企成为就业最优选

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大学生就业环境分析

大学生求职人群画像

大学生求职偏好

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1大学生就业环境分析

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政策端：打造高质量就业环境，促进经济复苏

为促进毕业生更加充分、更高质量就业，国家实施就业优先战略，将促就业工作放在突出位置，推出一系列就业帮扶政策

2023年

·人社部发布推出就业创业十项具体行动；

·对招用登记失业的16-24岁青年，签1年以上劳动合同的企业发放一次性补贴；

·开展2023年高校毕业生就业创业政策宣传月活动

2022年

·升级上线国家24365大学生就业服务平台；·应届毕业生灵活就业社保可享有补贴；

·创业可申请最高20万元个人创业担保贷款。对招录失业青年的企业可享受税费优惠和社保缓缴

2021年

·教育部成立全国高校毕业生就业创业指导委员会；

·打造“互联网+就业指导”公益直播课。党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生；

2020年

·应届生身份可以保留两年，提升网上就业服务能力、强化湖北等重点地区和重点群体就业帮扶，

·自2020年起我国开始定期举办“国聘行动”和“民营企业招聘月”活动

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Mob研究院

前程无忧

社会端：新模式、新工种涌现，为就业提供更多可能

互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，灵活用工成为部分劳动者和企业共同的选择，慢就业势头抬升

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就业模式：灵活用工的规模呈现逐年扩大趋势

随着互联网技术、平台经济、共享经济的兴起，灵活用工已成为当下新型就业模式。通过自由职业、临时工、远程工作为代表的灵活用工，企业和劳动者获得了双赢的局面，企业降低了用工成本和经营风险，劳动者获得了同时从事多份工作和自由支配时间的机会。截至2021年底已有61.14%的企业在使用灵活用工。预计2023年我国灵活用工市场规模将达到1.4万亿元

工作类型：经济增长催生多样新工种新职业2

数字经济和互联网的兴起为就业市场创造大量新工种新行业，据不完全统计，2019年至今我国陆续发布了65个全新职业。“机器人工程技术人员”增材制造工程技术人员“数字化解决方案设计师”等新职业皆由数字经济催生，也服务着数字经济的进一步发展。此外，随着人们对生活质量要求的提高也诞生了“民宿管家”、“城市轨道交通检修工“等新职位

3就业时机：慢就业成为应届毕业生求职潮流

随着就业环境对求职者学历、技能上的要求不断升高，部分求职者为了提升自身专业知识、技能水平从而提升求职竞争力和就业质量，以暂缓就业和求学深造为代表的“慢就业”

成为部分应届毕业生的选择。据国家统计局数据，受访者中“慢就业”比例从2015年的15.9%提升到2023年的38.0%,其中选择暂缓就业的比重从2021年的2.8%提升到2023年的6.0%

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行业端：就业形式总体改善，未来仍需持续加力

城镇失业率总体平稳，青年失业率高企不下