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非全日制用工合同模板必威体育精装版2024年通用
本合同目录一览
1.合同签订依据
1.1相关法律法规
1.2政策文件
2.定义与解释
2.1非全日制用工
2.2合同期限
2.3工作时间
2.4工作地点
3.工作内容与职责
3.1工作内容
3.2职责范围
3.3工作成果要求
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
4.2休息时间规定
4.3休假制度
5.工资与福利
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3福利待遇
5.4社会保险
6.工作条件与安全
6.1工作场所环境
6.2安全生产责任
6.3工作环境改善
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.解除与终止合同
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除与终止程序
9.违约责任
9.1违约行为认定
9.2违约责任承担
9.3违约金计算
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.合同附件
11.1附件一：非全日制用工协议书
11.2附件二：工作职责说明书
11.3附件三：工资支付凭证
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同变更内容
13.其他约定事项
13.1通知方式
13.2不可抗力
13.3合同解除与终止后的处理
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同签订依据
1.1相关法律法规
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.2政策文件
本合同还依据国家及地方有关非全日制用工的政策文件规定。
第二条定义与解释
2.1非全日制用工
本合同所指的非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2.2合同期限
本合同期限为自双方签订之日起至约定终止之日止。
2.3工作时间
劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2.4工作地点
工作地点为用人单位指定的工作场所。
第三条工作内容与职责
3.1工作内容
劳动者在本合同约定的工作时间内，按照用人单位的要求完成指定的工作任务。
3.2职责范围
劳动者的职责范围包括但不限于：完成工作任务、遵守用人单位规章制度、维护工作场所秩序等。
3.3工作成果要求
劳动者应按照约定的工作成果要求，确保工作质量。
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
用人单位应根据工作需要，合理安排劳动者的工作时间。
4.2休息时间规定
劳动者在每日工作时间内，应享有必要的休息时间。
4.3休假制度
劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
第五条工资与福利
5.1工资标准
劳动者工资按小时计算，具体标准为每小时元。
5.2工资支付方式
劳动者工资每月支付一次，具体支付日期为每月日。
5.3福利待遇
劳动者享有国家规定的法定福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金等。
5.4社会保险
劳动者应依法参加社会保险，用人单位负责缴纳社会保险费用。
第六条工作条件与安全
6.1工作场所环境
用人单位应确保工作场所符合国家有关安全生产和劳动保护的规定。
6.2安全生产责任
用人单位负责安全生产管理，劳动者有义务遵守安全生产规定。
6.3工作环境改善
用人单位应根据工作需要，改善工作环境，保障劳动者身心健康。
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
劳动者在履行工作职责过程中，知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息均属必威体育官网网址范围。
7.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至劳动合同终止之日止。
7.3违约责任
劳动者违反必威体育官网网址义务，泄露用人单位秘密，应承担相应的违约责任。
第八条解除与终止合同
8.1合同解除条件
8.1.1劳动者解除合同
劳动者可以随时通知用人单位解除合同，但需提前小时。
8.1.2用人单位解除合同
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（2）劳动者因重大过失给用人单位造成损失；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（4）劳动者被依法追究刑事责任。
8.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致；
（3）法律法规规定的其他情形。
8.3解除与终止程序
8.3.1解除合同
劳动者解除合同，应提前通知用人单位，并办理相关手续。
8.3.2终止合同
合同终止时，双方应办理工作交接，并结清工资。
第九条违约责任
9.1违约行为认定
（1）劳动者未按约定完成工作任务；
（2）用人单位未按约定支付工资；
（3）一方违反必威体育官网网址条款；
（4）其他违反合同约定的行为。
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