1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 招聘面试

2024年湖北某国企公开招聘工作人员4人笔试备考题库及答案解析.docx

2024年湖北某国企公开招聘工作人员4人笔试备考题库及答案解析.docx

    1. 1、本文档共41页，其中可免费阅读13页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    PAGE

    PAGE1

    2024年湖北某国企公开招聘工作人员4人笔试备考题库及答案解析

    毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________

    一、选择题

    1．20世纪60年代美国行为学家亚当斯提出()，为我们对于不同个体特征和内部与外部两种不同类型的社会比较研究提供了基础。

    A、期望理论

    B、强化理论

    C、公平理论

    D、行为矫正模型

    公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    辅导资料 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    专注各类考试资料，题库、历年试题

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >