2024年度通用美发行业发型师劳务合同.docx

2024年度通用美发行业发型师劳务合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（发型师）

1.3合同期限

第二条：工作内容

2.1乙方的工作职责

2.2乙方的工作时间

2.3乙方的工作地点

第三条：劳务报酬

3.1乙方的薪酬结构

3.2乙方薪酬的支付方式

3.3乙方薪酬的调整机制

第四条：必威体育官网网址协议

4.1乙方的必威体育官网网址义务

4.2必威体育官网网址信息的范围

4.3必威体育官网网址信息的例外情况

第五条：知识产权

5.1乙方创作的作品归属

5.2乙方的署名权

5.3甲方对乙方作品的利用权

第六条：培训与发展

6.1甲方提供的培训机会

6.2乙方的培训义务

6.3培训期间的报酬

第七条：劳动条件

7.1甲方提供的劳动条件

7.2乙方的工作环境

7.3甲方对乙方的工作保障

第八条：休息与休假

8.1乙方的休息时间

8.2乙方的带薪休假

8.3甲方对乙方休息与休假的管理

第九条：违约责任

9.1甲乙双方的违约情形

9.2违约责任的承担方式

9.3违约金的计算方式

第十条：合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

10.3合同解除后的权益处理

第十一条：争议解决

11.1双方争议的解决方式

11.2仲裁机构的选定

11.3仲裁结果的执行

第十二条：合同的生效与终止

12.1合同的生效条件

12.2合同的终止条件

12.3合同终止后的权益处理

第十三条：附则

13.1合同的附件

13.2合同的修改与补充

13.3合同的解除与终止

第十四条：其他约定

14.1双方的其他权利与义务

14.2双方的共同利益

14.3双方的特殊约定

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，即2024年度。

第二条：工作内容

2.1.1为顾客提供专业的美发服务，包括剪发、染发、烫发等。

2.1.2保持工作环境的整洁和安全。

2.1.3参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身专业技能。

2.2乙方的工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方经营需要进行调整。

2.3乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的美发店。

第三条：劳务报酬

3.1乙方的薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金组成。

3.2乙方薪酬的支付方式：甲方每月5日前以现金或转账方式支付乙方薪酬。

3.3乙方薪酬的调整机制：乙方的基本工资根据甲方经营状况和市场行情进行调整，调整机制由甲方制定。

第四条：必威体育官网网址协议

4.1乙方的必威体育官网网址义务：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

4.2必威体育官网网址信息的范围：必威体育官网网址信息包括但不限于甲方经营策略、客户资料、技术配方等。

4.3必威体育官网网址信息的例外情况：乙方无需必威体育官网网址的信息包括但不限于公共知识、行业通用技术等。

第五条：知识产权

5.1乙方创作的作品归属：乙方在工作中创作的作品，包括发型设计、技术文章等，其知识产权归甲方所有。

5.2乙方的署名权：甲方在使用乙方创作的作品时，应给予乙方适当的署名。

5.3甲方对乙方作品的利用权：甲方有权在营业范围内使用乙方的作品，无需支付额外费用。

第六条：培训与发展

6.1甲方提供的培训机会：甲方定期为乙方提供专业技能培训、新技术学习等机会。

6.2乙方的培训义务：乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身专业能力。

6.3培训期间的报酬：乙方参加培训期间，甲方仍支付乙方工资。

第八条：休息与休假

8.1乙方的休息时间：乙方每周享有1天休息日，国家法定节假日按法律规定执行。

8.2乙方的带薪休假：乙方工作满1年后，享有5天带薪年假。累计工作满5年的，每增加一年增加1天带薪年假，最多不超过10天。

8.3甲方对乙方休息与休假的管理：甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，确保乙方身心健康。

第九条：违约责任

9.1甲乙双方的违约情形：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。

9.2违约责任的承担方式：违约方应支付对方违约金，违约金的标准为合同金额的5%。

9.3违约金的计算方式：违约金以实际损失为计算依据，双方另有约定的除外。

第十条：合同的变更与解除

10.1合同变更的条件：合同变更应书面协商一致，并签订补充协议。

10.2合同解除的条件：合同解除应符合法律规定，双方另有约定的除外。

10.3合同解除后的权益处理：合同解除后，乙方应归还甲方提供的工具、设备等物品，甲方不再支付乙方薪酬。

第十一条：争议解决

11.1双方争议的解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11.2