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招聘市场推广策划书3篇

篇一

《招聘市场推广策划书》

一、项目背景

随着公司业务的不断发展，我们对于优秀人才的需求日益增加。为了吸引更多合适的

人才加入公司，提升公司在人才市场的知名度和影响力，特制定此招聘市场推广策划书。

二、目标受众

1.应届毕业生：具有较强的学习能力和发展潜力。

2.有一定工作经验的专业人士：能够快速适应岗位并为公司带来价值。

三、推广渠道

1.线上渠道

招聘网站：在知名招聘网站上发布详细的招聘信息，定期更新。

社交媒体：利用、微博等社交媒体平台发布招聘动态，吸引关注。

公司官网：设立专门的招聘页面，展示公司文化、福利待遇等信息。

2.线下渠道

校园招聘：参加各大高校的招聘会，进行现场宣讲和招聘。

人才市场：在当地人才市场设置展位，与求职者面对面交流。

四、推广内容

1.公司简介：包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等。

2.职位信息：详细描述招聘职位的职责、要求、发展空间等。

3.福利待遇：如薪资待遇、五险一金、带薪年假等。

4.培训与发展：介绍公司的培训体系和员工晋升通道。

五、推广时间安排

1.长期进行线上渠道的推广。

2.每年定期参加校园招聘和人才市场活动。

六、效果评估

1.定期统计各渠道的简历投递数量和质量。

2.对入职人员进行调查，了解他们获取招聘信息的渠道。

3.根据评估结果，及时调整推广策略和内容。

七、预算分配

1.招聘网站费用：[X]元。

2.校园招聘和人才市场活动费用：[X]元。

3.宣传资料制作费用：[X]元。

八、注意事项

1.确保招聘信息的真实性和准确性。

2.及时回复求职者的咨询和简历。

篇二

《招聘市场推广策划书》

一、背景

二、目标

1.提高公司在目标人才群体中的知名度和美誉度。

2.增加招聘渠道的流量和投递量。

3.吸引更多高质量的候选人申请职位。

4.缩短招聘周期，提高招聘效率。

三、推广策略

1.线上推广

优化公司官方网站的招聘页面，使其更加简洁、清晰、吸引人。

利用社交媒体平台（如、微博、领英等）发布招聘信息和公司文化、价值观等相

关内容，吸引潜在候选人的关注。

与专业的招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）合作，发布招聘广

告，提高职位曝光率。

制作公司招聘宣传视频，发布到各大视频平台（如抖音、B站等），展示公司的

工作环境、团队氛围、业务发展等情况，吸引候选人的兴趣。

2.线下推广

参加行业招聘会和校园招聘会，展示公司形象，与候选人面对面交流，收集简

历。

在高校、人才市场等场所张贴招聘海报，发放招聘传单，扩大招聘信息的传播范

围。

举办公司开放日活动，邀请潜在候选人参观公司，了解公司的业务和文化，增加

对公司的好感度。

3.内部推荐

建立内部推荐奖励机制，鼓励员工推荐身边优秀的人才加入公司。

定期向员工发送招聘信息，提醒员工关注身边的潜在候选人。

4.口碑传播

加强与现有员工的沟通和互动，提高员工的满意度和忠诚度，让员工成为公司的

口碑传播者。

邀请离职员工对公司进行评价和推荐，利用离职员工的人脉资源，吸引更多候选

人。

四、实施计划

1.第一阶段（[具体时间段1]）

完成公司官方网站招聘页面的优化。

制定社交媒体推广计划，确定发布内容和频率。

与专业招聘网站签订合作协议，发布招聘广告。

制作公司招聘宣传视频。

2.第二阶段（[具体时间段2]）

参加行业招聘会和校园招聘会。

在高校、人才市场等场所张贴招聘海报，发放招聘传单。

举办公司开放日活动。

3.第三阶段（[具体时间段3]）

建立内部推荐奖励机制。

定期向员工发送招聘信息。

4.第四阶段（[具体时间段4]）

加强与现有员工的沟通和互动。