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简单的劳务合同电子版6篇

篇1

劳务合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有每月至少_________天的休息日。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元。

2.乙方在试用期间的工资为_________元。试用期满后，根据工作表现和能力，甲方可调整乙方的工资水平。

3.甲方应在每月的_________日左右向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，应提前或推迟至最近的工作日支付。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方的工资中代为扣缴。

2.乙方在试用期满后，甲方应为其办理社会保险关系转移手续。

3.乙方在甲方工作期间，如因病或非因工负伤住院，甲方应按规定支付医疗期内的工资待遇。医疗期满仍不能工作的，应按规定办理病休手续。

4.乙方在甲方工作期间，如因工负伤或患职业病，甲方应按规定支付医疗费用和工伤津贴。经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，应由甲方安排适当工作；完全丧失劳动能力的，应由甲方按规定给予补偿。

5.乙方在甲方工作期间，可享受的节日补贴、年终奖等福利待遇。具体标准和发放方式由甲方自行确定。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在合同期限内，不得随意变更合同条款。如需变更，应协商一致并签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

4.乙方需解除劳动合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。在试用期内需解除劳动合同的，应提前三天通知甲方。如因乙方原因给甲方造成经济损失的，应按规定承担赔偿责任。

5.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。如需续签，应在本合同期满前一个月双方协商并签订书面协议。

七、违约责任及赔偿标准

1.甲乙任何一方违反本合同约定，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体赔偿标准根据违约责任的严重程度和给对方造成的实际损失确定。

2.乙方在试用期内因个人原因未能履行岗位职责或未完成工作任务的，甲方有权解除劳动合同并不承担违约责任。但如因甲方原因造成乙方损失的，甲方应按规定承担赔偿责任。

3.乙方在甲方工作期间，如因甲方原因未能按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担相应的违约责任和赔偿责任。

4.合同终止时，如因甲方原因造成乙方未能按时完成工作交接或未能及时办理社会保险关系转移手续的，甲方应承担相应的违约责任和赔偿责任。具体赔偿标准可根据实际情况确定。

5.如因不可抗力因素导致双方无法继续履行合同的，双方均不承担违约责任和赔偿责任。但双方应友好协商解决合同终止事宜。如协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决争议问题。

篇2

劳务合同

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相配套的法律、法规、规章等规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳务合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作