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2024年职工劳动防护用品发放、使用管理制度(二篇)--第1页
2024年职工劳动防护用品发放、使用管理制度
1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是
在劳动生产中不可缺少的防范性措施。做从业人员应严格执行有关规
定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，
不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不
合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础
上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职
工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动
防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
2024年职工劳动防护用品发放、使用管理制度（二）
一、背景介绍
随着社会发展和工业化进程的推进，职工劳动防护用品的重要性
逐渐凸显。为了确保职工的安全和健康，保障职工的合法权益，制定
和完善职工劳动防护用品发放、使用管理制度是非常必要的。
二、目的和意义
1.保障职工的安全:职工劳动防护用品的使用能够有效预防和减
少职业安全事故的发生，保障职工的人身安全；
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2.维护职工的健康:职工劳动防护用品的使用能够有效防止职业
病的发生，保障职工的身体健康；
3.提高工作效率:职工使用合适的劳动防护用品可以更好地适应
工作环境，提高工作效率和质量。
三、适用范围
本制度适用于所有企业、机构和事业单位的职工。
四、发放原则
1.防护用品的发放应符合国家、地方和行业的相关法律法规、标
准和规范的要求；
2.发放应以职工的工作环境、工作内容和职业风险为基础，根据
职工的实际需要进行合理配置。
五、发放程序
1.制定发放计划:由企业的安全生产部门根据工作环境和职业风
险确定发放计划；
2.采购防护用品:根据发放计划，企业应及时采购符合质量标准
的劳动防护用品；
3.组织发放:企业应组织安全生产部门、人力资源部门等相关部
门，按照发放计划将劳动防护用品发放给职工；
4.管理:企业应建立健全劳动防护用品领用登记制度，记录
职工领取的劳动防护用品。
六、使用管理
1.正确佩戴:职工使用劳动防护用品时应按照相关要求正确佩
戴；
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2.定期检查:企业应定期检查职工使用的劳动防护用品是否正
常，发现问题及时更换；
3.维护保养:职工应根据劳动防护用品的要求进行维护保养，确
保其功能正常；
4.违规处罚:对故意损坏或擅自丢弃劳动防护用品的职工，将依
据公司规定给予相应的处罚。
七、
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