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货运驾驶员聘用制度

根据安全生产法律法规及《道路旅客运输企业安全管理规范》要

求，为确保旅客运输车辆安全运行，预防和减少交通事故，保证所聘

用的驾驶员证件齐全有效，安全意识较强，驾驶技术过硬，符合客运

驾驶人条件，特制定本制度。

驾驶员必须经交警部门审核合格并持有有效合格驾驶证件。

2、依照劳动合同法，严格客运驾驶员录用条件，统一录用程序。驾

驶员必须经公司安全办公室面试，审核客运驾驶员安全行车经历和从

业资格条件，进行驾驶适应性检测，并出具交警部门3年无事故证明，

同时与公司签订安全生产责任书，方可录用。

3、聘用驾驶员必须掌握相关道旅客运输法规、机动车维修和旅客急

救应急处置基本知识和能力。

4、驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。

5、聘用驾驶员的限制条件：对三年内发生道路交通事故致人死亡且

负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、

超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的，不得

聘用其驾驶客运车辆。

6、驾驶员必须身体健康，无犯罪记录，无传染性疾病，无癫痫、精

神病等可能危及行车安全的疾病病史，有良好的职业道德及良好的驾

驶操作应变能力和稳定的心理状态，且不具有酗酒、吸毒等不良嗜好。

7、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培

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训学习，增强安全意识。

8、公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专门

培训，经培训仍不达标的不予录用。

9、驾驶员要服从公司管理，接受公安、交通主管部门的监督和检查，

杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，严格自觉执行安全管理的各项规章制度。

10、驾驶员录用程序：（1）、应聘者提出申请；（2）、从业资格审查；

（3）、驾驶技能和综合素质测试；（4）、审核备案；（5）、正式录用，

签订聘用合同；（6）、岗前培训及试用期考察。

11、驾驶员试用期为3个月，不合格的不予录用。

二、客运驾驶员岗前培训制度

根据安全生产法律法规及路旅客运输企业安全管理规范》要

求，为确保旅客运输车辆安全运行，保证驾驶员具有相应的理论知识

和操作能力，安全意识较强，驾驶技术过硬，预防和减少交通事故，

强化安全生产能力培训，特制定本制度。

1、对公司确认录用的客运驾驶员进行岗前培训。

2、客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时，主要是结合岗位职责和

工作特点，教育其掌握和了解国家道路交通安全和安全生产相关法律

法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全

告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。

3、客运驾驶员实际驾驶操作不少于30学时，由指定老驾驶员带领，

以熟悉车辆性能、客运线路、驾驶操作以及服务要求等为主要内容。

客运车辆性能主要包括客运车辆的构造常识，操作装置及其操作方法，

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应急安全装置及其操作方法车辆的通过性等；客运线路情况主要包括

线路里程、各路段的道路等级及限速规定、各路段的道路类型、危险

路段、各路段的气候特点以及其他安全行车注意事项。

4、理论培训中应尽可能的采用图像、动画、录像等多媒体教学方法，

使教学内容形象、生动，增强教学的趣味性，实际驾驶操作培训可以

根据自身的业务需求和培训要求，适当增加实际驾驶操作培训时间。

5、客运驾驶员的岗前培训由安全办公室负责实施。

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