晋能控股集团员工招聘合同书5篇.docx

晋能控股集团员工招聘合同书5篇

篇1

甲方：晋能控股集团有限公司

地址：山西省XX市XX区XX街XX号

法定代表人：XXX

乙方：XXX，性别：XX，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX，联系方式：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。

二、工作岗位与职责

乙方同意在甲方指定的部门从事XXX工作，具体职责为：XXXXXX。乙方须按照甲方的工作要求，尽职尽责地完成本职工作。

三、工作时间与休息时间

甲方按照国家有关工时制度的规定，安排乙方的工作时间，乙方服从甲方的工作安排。甲方根据工作需要，可调整乙方的作息时间。乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚丧假等假期。

四、劳动报酬与福利

甲方依据乙方所从事的岗位，按照国家及单位的有关规定，确定乙方的工资标准。甲方每月支付乙方基本工资XX元，绩效工资XX元。乙方在试用期的工资标准为基本工资XX元，绩效工资按实际出勤天数计算。甲方根据乙方的岗位调整、工作表现及绩效考核情况，可对乙方的工资标准及构成进行调整。乙方享有参加培训、参加党组织活动、参加社会活动等权利，甲方应按规定提供相应的待遇和保障。

五、社会保险和福利

甲方按照国家有关社会保险的规定，为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家及当地政府的有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，由工伤保险基金及甲方按规定支付。乙方在合同期内患病的，甲方应根据实际情况，给予乙方必要的生活费和医疗费。甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的福利待遇。

六、劳动保护与安全卫生

甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全生产条件和个人防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全卫生制度，严禁违章作业。甲方应对乙方进行安全卫生教育，并提供必要的培训。因乙方违规操作造成自身伤害或他人伤害的，由乙方自行承担责任。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，自觉服从甲方的管理。乙方如有违反法律法规或违反甲方规章制度的行为，甲方有权依据相关规定给予相应的处分。乙方违反劳动纪律被辞退的，甲方有权不支付经济补偿金。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.甲乙双方协商变更劳动合同未达成一致的，原劳动合同继续履行。

（二）劳动合同的解除

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。双方协商解除劳动合同的，甲方应向乙方出具解除劳动合同证明书。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应在解除劳动合同时向乙方说明理由。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按劳动合同约定提供劳动保护和安全卫生条件的；未按劳动合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；因甲方原因致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（三）劳动合同的终止

1.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

2.法律法规规定的其他终止情形出现，劳动合同亦应终止。

九、经济补偿与赔偿

（一）经济补偿

1.甲乙双方协商一致解除劳动合同或甲方因乙方原因解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准按国家有关规定执行。

2.劳动合同期满终止或双方约定的终止条件出现，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准按国家有关规定执行。但因乙方原因导致劳动合同期满未续签的除外。

（二）赔偿

1.甲方违反法律法规或违反合同约定解除劳动合同的，应依法承担赔偿责任。具体赔偿标准按国家有关规定执行。

2.

篇2

甲方（用人单位）：晋能控股集团

乙方（员工）：[你的名字]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础