人员聘用管理制度3篇 .pdfVIP

人员聘用管理制度3篇--第1页

人员聘用管理制度3篇

【第1篇】从业人员聘用及管理制度

1目的

为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押

运员的整体素养，制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司危急品车辆的驾驶员、押运员的聘请

和管理。

3责任

人员聘请工作由综合办公室负责。

4内容与要求

4.1遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司

实际，对从业人员进行聘用和管理。

4.2聘用人员条件

4.2.1聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无

重大交通事故，并取得经营性道路旅客〔货物〕从业资格2

年以上；

4.2.2驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有汽车驾

驶证2年以上持有危急货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位

所需的专业技能。

4.2.3押运员年龄在18周岁以上55周岁以下，持有押

第1页共6页

人员聘用管理制度3篇--第1页

人员聘用管理制度3篇--第2页

运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

4.2.4遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵

守公司劳动纪律和规章制度，保守工作奥秘。

4.2.5中学以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学

习应变技能较强。

4.2.6正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技

术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危急货物性

质、危害特征、包装容器的运用特性和发生意外的应急措施，

经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。

4.3聘用程序

4.3.1聘请：依据计划人数，聘请所需驾驶员、押运员。

4.3.2考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员

进行危急化学品相关法律法规、所承运危急化学品的理化特

性、应急救援措施等进行培训并考核。并对应聘驾驶员进行

驾驶技术考核。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位

前常规体检。

4.3.3录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，

进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，

签定劳动合同和责任书。

4.3.4续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结

果作为是否续聘的主要依据。依据考核结果和工作需要，聘

用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。

第2页共6页

人员聘用管理制度3篇--第2页

人员聘用管理制度3篇--第3页

4.4聘用待遇

4.4.1公司按驾驶员工资标准给付工资。

4.4.2公司根据有关规定，为所聘用的人员办理社会保

险。

4.4.3按公司的安全风险规模、范围、应交纳肯定的“安

全风险管理金”，金额按不同车辆类型分别核定，重大型1

万元，中型0.7万元，轻、微型0.5万元，安全风险管理金

交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故和违约

责任全额退还。