矿业有限公司教育培训管理暂行规定(WORD7页).doc

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教育培训管理暂行规定

第一章总则

第一条人是企业生产力中的核心因素，组织的创新、变革和发展源于员工的学习和进步，对员工的教育培训作为企业不断进步的原动力之一，成为企业内部管理的一项长期而不可缺少的工作内容。

第二条为加强教育培训工作，提高公司全体员工的整体素质和专业技术水平，进一步做好对教育培训工作的管理，根据矿业公司《职工教育工作条例》的文件精神，结合我公司环境质量管理体系中对教育培训工作的要求，特制订《南京栖霞山锌阳矿业有限公司教育培训管理暂行规定》。

第三条本规定涵盖公司所有与教育培训管理有关的内容，使教育培训管理工作规范化、制度化。

第二章培训工作职责和要求

第四条公司总经理办公室总体负责公司教育培训工作，负责制定年度培训计划，核定教育培训费用并监督实施，负责各类培训对象的教学档案管理，并将培训人员的培训内容记录归档。

第五条各部门提出培训需求，制定并实施本部门培训计划。

凡需要培训时应填写《培训申请表》报总经理办公室审核经总经理批准后方可实施培训。

第七条凡在公司内培训时，承办培训部门应认真编写培训教学计划和教学方案，使培训达到预期果。

第八条培训结束后，承办培训部门应填写《培训登记表》并将培训小结、考核试卷、考试成绩一并交总经理办公室备案。总经理办公室负责填写个人培训档案。

第九条管理和技术培训结束3个月后，部门负责人应对本部门参加培训人员进行培训评价。参加培训人员写出培训小结。

第十条员工所获得的培训证书应复印一份交总经办归档。

第十一条公司可根据实际需要，对每年或必须要求的培训，如班组长培训、特殊工种培训等拟聘兼职教师若干名。兼职教师应在做好本职工作的同时负责培训教学工作，保证培训工作的正常进行。

第三章岗位基础培训

第十二条岗位基础培训：分为安全教育培训、转岗培训。

第十三条安全教育培训，由安全环保部门负责公司级安全教育，经过考试合格后方可上岗。

第十四条转岗培训是员工因岗位调动，重新安排工作所进行的培训，由调入部门进行岗位实行操作，转岗三个月后由其所在部门进行考试考核，考试核结果交总经办备案。

第四章岗位技能培训

第十五条岗位技能培训即为提高劳动绩效和操作水平而对工人岗位人员开展的操作技能培训，除公司各部门安排的岗位技能培训，还包括劳动部门要求的特殊工种培训和工人业务技能鉴定培训。

第十六条特殊工种培训由安全环保部门负责，总经办协助完成。

第十七条工人业务技能鉴定培训由总经办负责，工人技术等级考核，由劳动主管部门实行统一命题，分级考核，颁发《技术等级证书》。

第十八条公司各部门可根据实际对本部门所在工人岗位操作技能和理论知识进行培训，特别是对于环境和质量关键岗位每年要求至少培训一次。

第十九条参加培训的学员应服从指导和管理，按时参加学习，虚心求教。

第二十条培训人员在培训期间工资待遇不变，成绩合格者记入个人培训档案。

第五章管理和技术培训

第二十一条管理和技术培训是为提高管理、技术人员的管理和技术水平，激发工作热情，对管理和技术进行创新，发挥所长，更好地为公司服务而进行的培训。

第二十二条管理和技术培训包括：（1）为提升企业整体管理水平而面对班组长以上管理人员和技术人员进行的培训，包括综合素质的培训和专业职能管理能力的专题培训。（2）对公司工程技术人员进行的技术、工艺、产品和设备、质量等的技术知识培训。（3）管理人员和工程技术人员的继续教育。

第二十三条培训形式多样，可由公司安排或个人申请批准后，参加脱产、半脱产和业余培训，即可由部门内部培训或请老师来公司培训，也可参加外出培训。

第二十四条管理人员和工程技术人员的继续教育按照《矿业公司专业技术人员继续教育及其证书制度的实施细则》实施。

第六章外出培训

第二十五条凡需外出参加培训学习的员工，由所在部门或培训承办部门提出书面申请，经总经理批准，交总经办备案，并依照《锌阳公司考勤休假制度》办理请假手续。

第二十六条对个人要求学习，所学专业与本职工作相近，且工作需要，经公司研究总经理批准后，学习期间除学习费用外其他费用自理。

第二十七条因工作需要，由公司推荐参加各类培训学习的人员，为公派学习。在培训学习期间发生的培训费用经总经办、计财部审核后方可报销。

第二十八条凡属公司批准或公派外出参加培训学习人员考核合格并获得培训证书的，学习费用由公司报销，否则由个人支付。

第二十九条通过国家自学考试或成人教育等学历教育获得毕业证书者，由矿业公司人力资源部存档，总经办备案。

第三十条外出培训后在我公司服务年限不满五年，主动要求辞职、调离的