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安全生产责任考核及奖惩制度

为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生

产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公

司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，结合本公

司的实际情况，特制定本制度。

（一）公司各部门的考核

1、公司安全生产管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门

的安全生产管理的专项检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公

司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理

考评的依据。

2、考核周期：每半年对各部门、各级人员进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《企业各级人员安全生产职责》、年度安全生产

目标的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年6月、12月底。

5、采取评定表打分办法，考核结果分为：优、良、差三个等级，

实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75—90

分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。

（二）考核原则与奖惩

1、考核实行公开公平公正原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予500元的奖励，并作为年终

经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，

一年内连续2次为差的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责

人离岗。

4、对评定等级为差的，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给

予300元的罚款、警告批评、对连续两次考核为差的个人给予调离工

作岗位处罚。

5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中及时兑现。

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