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摘要
对制造类企业来说，稳定的人员队伍是企业成功与发展的关键所在，超过正常范围
的人员流失会给企业带很多的消极影响。经历了三年疫情的打工人职业环境发生了巨变，
加之化工行业特点的限制，薪酬低、工作强度大，化工行业普遍存在专业技术性人员的
过度流失的现象，由此可以体现人力资源作为生产力与生产关系中的特殊资源的意义。
作为省内化工行业大型骨干的JH化工有限公司也不例外，专业技术人员流失问题严重，
已成为制约企业高质量发展的主要因素。困境就是挑战，有挑战就有机遇。在此困境下，
反而可以倒逼企业提升应变
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