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个人防护用品发放管理制度

1.目的：

个人防护用品发放管理制度的目的是为了保护员工的人身安

全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生。

2.适用范围：

本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

3.发放程序：

（1）员工入职时，应接受个人防护用品发放的培训，并签订

个人防护用品领用责任书；

（2）根据工作环境和工种的不同，员工需要的个人防护用品

由公司提供；

（3）员工向班组负责人或安全管理部门提出个人防护用品的

申请；

（4）负责发放个人防护用品的负责人按照申请的要求发放；

（5）员工收到个人防护用品后，应自行检查其完好性和有效

性；

（6）如有个人防护用品损坏或遗失，员工需向负责人报备，

并尽快更换或补充；

（7）个人防护用品发放记录应妥善保存，方便统计和跟踪使

用情况。

4.使用管理：

（1）所有员工必须佩戴和正确使用个人防护用品；

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（2）个人防护用品不能转借给他人使用；

（3）个人防护用品在不使用时应妥善保管，避免受潮、受

热、受损等；

（4）员工发现个人防护用品失效或不适用时，应及时向相关

负责人报告，并尽快更换；

（5）任何情况下，员工都不得违反安全操作规程和要求，损

坏或破坏个人防护用品；

（6）离职员工应归还尚未使用完或损坏的个人防护用品。

5.考核与奖惩：

（1）定期对员工的个人防护用品使用情况进行检查和考核；

（2）对违反本制度规定，不佩戴或不正确使用个人防护用品

的员工，根据情节轻重给予相应的纪律处分。

6.监督与改进：

公司安全管理部门负责对个人防护用品发放管理制度的执行

进行监督，并及时改进制度，以确保员工的人身安全和健康。

以上是个人防护用品发放管理制度的主要内容，希望对您有

所帮助。

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