深入实施“人才强基”工程和党员工程工作总结.pdfVIP

深入实施“人才强基”工程工作总结

2022年，XX市XX旗委组织部坚持科技是第一生产力、人才是第

一资源、创新是第一动力，深入实施“人才强基”工程；坚持人才引

领驱动，加快建设“人才强旗”，构建“1223”人才工作体系，全面

提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，完善人才战略布局，

打造人才生态先行示范区，形成人才竞争新优势

创新工作机制人才引进项目化见实效2022年以来，全旗人才工

作以“人才引进项目化管理”一套工作机制为牵引，探索旗委组织部

牵头抓总，成员单位具体推进的“柔性引才+绿色通道”两种人才引

进模式，建立“抓项目、重落实、促发展—2022年人才引进项目库”，

形成上下贯通、配套联动的有力人才工作体系

围绕人才重点工作任务落实、人才政策兑现、引才育才成效、服

务保障质量等情况不断优化人才专项考核评价标准，构建适应新时代

发展要求的人才发展治理体系

截至目前，柔性引进博士、硕士、高级职称等各类专家人才462

人，“绿色通道”引进硕士研究生44名，招聘引进教育、医疗卫生领

域专业技术人才348人，重点支持引进优秀工程师58人

创新选育模式横纵双向选育本土人才2022年以来，XX旗为全面

提升“马兰英才”品牌效应，创新本土人才选拔培育模式，实施“横

向融通”工、农、卫、教、社五大领域人才链，加大对本土人才的选

拔和培育，吸引工业、农业、卫生、教育、社科五大领域的专家人才，

选育旗级“马兰英才”、旗级乡村振兴优秀人才（团队），突出引导基

层一线人员成为乡村人才振兴的主体，挖掘和培育7类乡村优秀人

才，为市级以上各类高层次人才（团队）推荐选拔储备人才

“纵向贯通”旗镇村三级人才链，选育旗镇村三级“马兰英才”，

因地制宜制定镇级“马兰英才”评定管理办法和评定标准，层层选拔，

为旗级“马兰英才”和乡村振兴优秀人才储备人才

今年以来，组织申报旗级“马兰英才”个人36人、团队10支、

基地4个，申报乡村振兴优秀个人73人，团队25支

“三化”服务举措加大联系服务专家力度印发《XX旗党委联系

服务专家制度》，全面落实党委联系服务专家工作要求，县级领导与

专家人才结对联系，常态化走访座谈，重要节日、特殊情况时及时慰

问探望，帮助解决实际困难

创新实施政务服务“一体化”人才服务模式

线上启动运行“XX旗智慧人才服务管理平台”，为各类人才提供

政策咨询、项目申报、业务办理等“一揽子”服务

线下在政务大厅提供“一站式”人才服务窗口，构建“线上线下”

服务闭环，提升人才服务管理水平

探索人才工作市场化、产业化道路，与第三方人力资源公司建立

人才服务机制，打造专业化的人才发展全链条、全周期服务企业

整合各类公共资源，逐步拓展“马兰英才”“优享卡”服务范围，

提供金融、医疗、子女就业等成长支持、专属保障！

实施党员人才工程工作总结

为进一步加强和改进基层党的建设巩固党的执政基础根据

市委组织部的统一部署我县在全县基层党组织中实施了把党员培

养成人才把人才培养成党员和把党员中的优秀人才推向基层领导

管理岗位的“党员人才工程”

在党员学历教育、实用技能培训、实践锻炼体系建立深化拓展

党员“双带”、强化党员人才培训落实具体措施等方面做了一些有

益的探索

现将实施情况简单如下：

一、抓规划营造“党员人才工程”建设浓厚氛围

重视对党员人才工作的统筹规划根据市组要求在深入调查、

全面分析基层党组织和党员人才队伍基本状况根据经济社会发展

和改善党员员队伍结构需要科学规划党员人才培养的目标要求和

工作措施及时制定了《中共__县委组织部关于实施“党员人才工程”

的意见》采取自上而下与自下而上相结合的办法把人才培养的目

标层层分解落实到每个乡镇、部门党委明确党委书记为第一责任人

分管组织人事领导为具体责任人负责