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2024年企业临时用工合同6篇

篇1

甲方（用工单位）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

法定代表人（负责人）：____________________

乙方（临时用工人员）：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方需要雇佣临时用工人员从事特定工作，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的及用工期限

甲方为满足业务需要，决定雇佣乙方从事临时工作。本合同旨在明确双方的权利和义务，确保临时用工的合法性和规范性。本合同自签订之日起生效，有效期为______年______月______日至______年______月______日，共______天。用工期满后合同自动终止。若因业务需要延长用工期限，需双方另行协商并签订补充协议。

二、工作内容及地点

乙方应按照甲方的要求，从事以下工作：____________________（具体工作内容）。工作地点为甲方指定的地点。乙方应遵守甲方的安全生产规定和操作规程，确保工作安全。

三、工作时间及薪酬

乙方的工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十小时。如遇加班，应按照国家法律法规执行。薪酬标准为每小时______元，具体薪酬金额根据乙方实际工作时间计算。甲方每月______日通过银行转账方式支付乙方薪酬。乙方应按照国家税法规定缴纳个人所得税。

四、保险及福利待遇

甲方应为乙方缴纳工伤保险费用，确保乙方在工作过程中因工作原因导致的意外伤害得到保障。甲方按照国家规定为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。乙方享受与正式员工同等条件下的福利待遇，如餐补、交通补贴等。具体补贴标准按照甲方相关规定执行。

五、必威体育官网网址义务及违约责任

乙方在工作过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应严格必威体育官网网址，不得泄露给第三方。乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。乙方在合同期内擅自离职或违反甲方规定的，应按照甲方相关规章制度承担违约责任，支付违约金。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应负责赔偿。

六、合同解除与终止

本合同在以下情况下可以解除或终止：

1.双方协商一致解除合同；

2.乙方因病或非因工负伤，不能继续从事原工作；

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

4.乙方有严重违纪违规行为；

5.甲方因业务需要调整或经营困难等原因需要裁员；

6.其他符合法律法规规定的情形。

七、争议解决

本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

双方根据实际工作需要，可另行约定其他事项，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用工单位）：____________________（盖章）

法定代表人（负责人）：____________________（签字）

日期：______年______月______日

乙方（临时用工人员）：____________________（签字）

日期：______年______月______日

篇2

#甲方（用工单位）：

[公司名称]

[公司地址]

[联系方式]

#乙方（临时用工人员）：

[姓名]

[联系方式]

#根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本临时用工合同，以明确双方的权利和义务。

#一、合同期限

1.合同签订时间：2024年XX月XX日

2.合同生效时间：2024年XX月XX日

3.合同结束时间：2024年XX月XX日

#二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方的[具体岗位]部门从事[具体工作]工作。

2.乙方的工作地点为甲方的[具体地址]。

#三、工作时间和报酬

1.乙方的工作时间为每周XX天，