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2024年关于销售人员的劳动合同解除问题5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（销售人员）：_________________________

鉴于甲乙双方于______年______月签订了劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方劳动合同解除问题达成如下协议：

一、协议目的

双方本着公平、公正的原则，明确劳动合同解除的条件和程序，以保障双方权益，维护正常的劳动秩序。

二、合同解除的情形

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意愿订立或变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

（二）除上述情形外，双方协商一致可以解除劳动合同。

三、合同解除的程序

（一）甲方解除合同的程序：

1.提前通知乙方解除劳动合同的时间及原因；

2.办理相关离职手续；

3.根据国家法律法规及甲方规定支付经济补偿金（若有）。

（二）乙方要求解除合同的程序：

1.提前向甲方提交书面解除劳动合同的申请；

2.办理相关离职手续；

3.在约定时间内完成工作交接。

四、双方权利义务

（一）甲方应当遵守法律法规，保障乙方的合法权益。

（二）乙方应当履行工作职责，遵守甲方规章制度。

（三）双方应保守甲方商业秘密及与知识产权相关的必威体育官网网址信息。

（四）乙方在解除合同后，不得损害甲方的声誉及利益。

五、违约责任及赔偿

（一）双方违反本协议约定，均应承担违约责任。

（二）如因乙方违反约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的直接和间接损失。

（三）甲方未按照约定支付经济补偿金的，应当支付违约金。

六、争议解决方式

因履行本协议发生争议的，双方应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

篇2

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲、乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[解除原因]双方决定提前解除该劳动合同。为明确双方的权利和义务，特达成以下协议：

一、协议内容

1.解除劳动合同时间：甲、乙双方一致同意，自本协议签署之日起，双方之间的劳动合同关系解除。

2.离职原因：双方确认，乙方离职原因为[离职原因]。甲方对此表示理解和接受。

3.离职手续：乙方应在协议签署后[离职日期]内，按照甲方的规定办理离职手续。甲方应在此期间为乙方提供必要的支持和协助。

4.工资结算：甲方应在乙方办理完离职手续后[结算周期]内，向乙方支付应得的工资和福利。具体数额以乙方在甲方公司的工资单为准。

5.社保缴纳：甲方应在乙方离职后，按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险至协议解除之日。之后的社会保险由乙方自行承担。

6.竞业禁止：乙方在离职后的一定期限内（最长不超过[竞业禁止期限]年），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性的工作。甲方在此期限内，不得在未经乙方同意的情况下，聘用乙方或其直系亲属。

7.必威体育官网网址义务：乙方在离职后，应对其在甲方任职期间获知的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露或向第三方提供相关信息。

二、违约责任

1.甲方未按照本协议约定时间支付工资或福利的，应自逾期之日起，按日向乙方支付违约金，标准为乙方应得工资和福利的[违约金比例]%。

2.甲方未按照本协议约定缴纳社会保险的，应自逾期之日起，按日向乙方支付违约金，标准为应缴纳社会保险金额的[违约金比例]%。

3.乙方违反竞业禁止或必威体育官网网址义务的，应自违约之日起，按日向甲方支付违约金，标准为乙方在甲方任职期间最后一个月工资的[违约金比例]%。

三、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.甲、乙双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、其他条款

1.本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双