- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
DOS审核--第1页
DOS审核内容及各部门应准备工作
一、代理商发展
审核内容应准备工作负责部门备注
重要部门必须指定专职经理。重要部
所有重要岗位的任命及
门包括:销售、服务、备件、物流、
1.代理商的组织结构图变更必须通报沃尔沃市
二手设备。各个部门经理、重要岗位
场部及相对应职能部门
的岗位职责、工作描述
2.代理商的人员流动率(管人员流动率不能超过
计算各个部门的人员流动率,特别是
理人员、销售人员、服务人10%(开除人员不算,
重要岗位
员)试用期内不算)
薪资结构、绩效及所有员工的劳务合
3.薪酬及劳务合同
同行政人事部
办公用品包含:名片、笔、笔记本、所有办公用品要从沃尔
4.办公用品
信封、打印纸、传真纸等沃网站采购或订购。
客户等候区的墙面不得
5.设施维护计划(例如每年有污迹,动力装置必须
指定专人制定和维护管理维护计划。
需要维护的空调、电气、排有备用发电机。此工作
每次维修要有维修记录。
水、喷漆装置)人员的工作描述中要包
括维护工作的职责
6.清洁计划。包括:客户等指定专人制定和维护清洁计划。清洁此工作人员的工作描述
候区、卫生间、车间、工计划里要有清洁的频率,每次清洁要中要包括清洁工作的职
具、维修设备)有清洁记录。责
每月的原始数据报告在
每月16日。沃尔沃css
团队必须检查和认可预
您可能关注的文档
最近下载
- 行车组织ATS系统使用说明书.docx VIP
- 上海市2024年春季高三英语统一考试试题(含解析).pdf VIP
- 手术电灼伤的原因分析.pptx VIP
- 专题5.2双角平分线模型.docx
- 四川省绵阳市2024年下半年事业单位 招才引智第一批招聘(成都场)(37人)笔试备考题库及答案解析.docx
- 妇产科的疾病和手术操作编码的填写培训课件.pptx
- 部编版语文四年级上册 多音字组词积累汇总.doc VIP
- 第六单元自主阅读推荐《聊斋志异》 统编版语文九年级上册.pptx VIP
- 2024年必威体育精装版义务教育数学新课程标准考试测试题库及参考答案 .pdf VIP
- 导游生涯发展展示.pptx VIP
文档评论(0)