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驾驶员的管理制度

驾驶员的管理制度

驾驶员的管理制度篇1

为更好地完成学校运输服务任务，不断提高保障能力，规范用工

制度，根据有关法律法规制订本办法。

一、聘用条件及薪酬待遇：

1、具有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，格守职业道

德，无不良记录。

2、有较强的`事业心和责任感，有良好的服务意识，工作踏实，

吃苦耐劳，顾全大局，服从安排。

3、男性，年龄30周岁以上，45周岁以下（技术娴熟者可适当放

宽），高中毕业（含）以上学历，身体健康，体貌端正，无传染性疾

病和妨碍驾驶技能的疾病（由学校指定医院体检）。

4、持有中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型a1，具有三年

以上大客车驾驶经历，具有熟练的驾驶技能，无行车责任事故，对一

般性故障有较强的判断能力和应变处理能力。

5、在校内有介绍人进行责任担保。

6、薪酬待遇：工资底薪加安全奖励加值班补助。

二、招聘程序：

1、符合聘用条件者携带本人身份证、驾驶证等有效证件，到运输

服务中心报名，按要求填写申请登记表。

2、担保人推荐。

3、由后勤服务中心职能部门对相关材料审核。

4、进行实际驾驶技能考核（具体考核内容、方法、要求另定）。

5、到指定医院参加体检。

6、考核、体检合格，经中心审核同意试用者，由担保人出具担保，

签订试用合同。

三、试用期及工资待遇

1、新招聘人员一律采取试用制，试用期为二个月，试用期内基本

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工资全额发放，行车补贴按50%发放。

2、在试用期内，如有下列情形之一者，中心将予以辞退：

1、发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者；

2、发生等级以上交通事故者；

3、不遵守中心规章制度，不服从调度安排，工作懈怠，不能按时

完成工作任务者。

4、服务态度差，不注重车辆保养及车辆卫生者。

四、本办法由运输服务中心负责解释。

五、本办法由后勤服务中心批准后执行。

驾驶员的管理制度篇2

1、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等有

关交通安全管理的规定，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章

制度。

2、应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主

要机件，定期更换机油及易损零配件。每月至少用半天时间对自已所

开的车辆进行保养，确保车辆正常行驶。建立车辆维修保养的档案和

行车档案，交车辆管理部门。

3、负责定时定点洗车，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引

擎的清洁）。

4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，

发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现

存油不足一格时应立即加油，避免出车时才临时去加油。

5、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即进行检查处理，并报告安

全技检部门，提出维修申请（包括维修项目和大致需要的`经费等）。

未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

6、出车在外停放车辆，一定要注意选取停放地点和位，严禁在不

准停车的路段或危险地段停车。出车归来车辆须在指定地点停放，驾

驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。因驾驶员失职造成