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驾驶员安全档案管理制度面
驾驶员安全档案管理制度
制定部门：某某单位
时间：202X年X月X日
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驾驶员安全档案管理制度
驾驶员安全档案管理制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运
转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《驾驶员安全档
案管理制度》，望本单位职工严格执行!
二、使用范围
适用于本单位全体驾驶员。
三、引用文件
（一）《道路运输从业人员管理规定》
（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
四、管理职责
安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考
核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科配合。
五、内容及要求
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驾驶员安全档案管理制度
（一）聘用管理
1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动
车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三
年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄
45周岁以下。
2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。
（二）岗前培训管理
1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。
2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分
析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。考核不
合格的驾驶员不得上岗。
4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。
（三）安全教育、培训及考核
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1、在职驾驶员每年应接受本单位的继续教育与培训，培训时间不少于
12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育
学时。
2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于1小时；当时
不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容与时间。驾驶
员安全参加安全教育时，应在相应的相关的记录中签署姓名，禁止他人代
签字。
3、本单位规定驾驶员每年进行规定学时与内容的安全培训。驾驶员应认
真仔细、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。
4、驾驶员安全教育与培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，
还应与薪酬、安全评比等挂钩。
5、驾驶员可对安全教育与培训的内容、形式等提出改进意见，我本单位
对采用意见或建议的驾驶员根据规定给予相应的表彰。
（四）从业行为按期考核
对检查发现与乘客投诉等未告知行为，本单位应进行及时纠正与处理，
并将处理意见列为驾驶员考核。
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驾驶员安全档案管理制度
（五）驾驶员安全档案管理
1、驾驶员安全档案实现一人一档，由调度科管理。
2、驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核、违章
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