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驾考中心规章制度1

考勤管理制度

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为了规范中心考勤管理，保障工作秩序，促进中心各项事业的健康发展，根据

《中华人民共和国劳动法》和国家、地区的其他有关规定，特制定本制度。

第一条管理职责

1、综合部负责中心日常考勤和员工劳动纪律的管理检查工作。

2、各部门经理应准确掌握本部门员工的出勤情况和劳动纪律。

第二条工作时间

1、工作日:周一至周六上班，周日休息。

2、工作时间:上午7:30—11:30;下午13:30—17:00。

3、中心实行指纹考勤，早、晚各按一次，考勤统计由综合部负责。

、中心可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。4

第三条迟到、早退、未按指纹规定

1、员工迟到、早退在30分钟以内(含30分钟)，按迟到、早退处理，每次扣

款5元;

2、超过30分钟不足两小时按事假半天处理，扣罚半日工资;

3、超过两个小时(含两个小时)按旷工一日处理。

4、员工如忘记打卡或考勤机断电(非共性)等情况无法打卡应于次日下班前到

综合部填写记录，未按期填写记录且无打卡记录者每次扣款5元，早晚均无打卡记

录者，视为旷工。

第四条请假规定

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1、给假权限，请假一天报部门经理审批;请假二天报中心副总审批;请假三天

以上(含三天)需报总经理审批。部门经理及以上人员请假需报总经理审批。

2、员工请休病、事假按小时计算，不足一小时按一小时计算。病、事假按实

际小时、天数扣除基本工资，超过七天取消当月绩效工资。

3、员工请休带薪假(如:婚假、产假、慰唁假等)须经部门经理、中心副总、总

经理批准后，方可休假。带薪假须于请假期间一次性使用。

4、员工需要续假时，必须履行请假程序。

5、员工请休假须填写《假期审批单》，逐级审批后(最晚于次日下班前)报综

合部备案方可休假，否则按旷工处理。

第五条假日规定

1、法定节假日

根据集团或中心下发文件安排休假。

2、带薪假日

(1)婚假:

1)中心正式员工符合国家法定年龄，均可获得7日婚假。

2)婚假不包括法定假日和公休假日。

(2)产假

1)女员工符合国家规定生育的给予90天产假。产假期间计发基本工资。

2)产假期间含法定假日和公休假日。

3)哺乳期为半年，期间每天给予一小时哺乳时间。

4)员工配偶生育，给予护理假3天(含法定假日和公休假日)。

(3)慰唁假

1)员工的父母、配偶、子女去世，可获得3日慰唁假。

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2)员工的祖父母、公婆、亲兄弟姐妹及外祖父母、岳父母去世，可获得1日慰

唁假。

3)慰唁假含法定假日和公休假日。

第六条旷工规定

1、旷工是一种严重的违纪行为，下列情况均视为旷工:

(1)不履行正常手续休假;

(2)假期届满未按时报到上班;

(3)工作期间未经主管领导批准擅自外出;

(4)部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗。

2、旷工一日给予警告处分，罚款50元，扣除当天基本工资。

3、当月内累计三日旷工或十二个月内累