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驾校10项管理制度及岗位职责（共4篇）

第1篇：驾校10项管理制度(必威体育精装版)

一、教学管理制度

为加强机动车驾驶培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量，根据交通

管理部门有关规定，结合本公司实际，制定本制度。

一、全面落实《机动车驾驶培训教学与考试大纲》

1、教练员应严格按照《机动车驾驶培训教学与考试大纲》的内容、时间和顺

序组织教学。在完成一个阶段的学习和考核时，应由交通部门审核通过，才能开

始下一阶段的学习。

2、学员补课的规定。学员缺课时由任课教员补课，达不到规定学时的不准参

加本科目考试。

二、教学实施计划管理

1、教务科负责制定理论教学和实际驾驶操作训练的教学实施计划。

2、理论教学和实操负责人要经常检查监管教学计划实施情况。

三、驾驶培训记录管理

1、驾驶培训记录、教学日志是考核学员培训学时的合法凭证。应认真填写，

不能弄虚作假。

2、每个科目训练结束后，由教练员在培训记录上填写培训学时，然后按照先

学员后教员的顺序签名，教务部门签名后，加盖学校培训学时审核专用印章。

4、驾驶培训记录一式三份，科目三培训结束时，经交通部门审核后分别各存

一份（交通部门、交警部门和培训机构），培训机构留存的驾驶培训记录存入学

员档案。

四、培训学时计时管理

1、教学时教练员应先使用教练员IC卡和指纹在相应的培训学时设备上签到，

根据学员上课的内容选择培训阶段（阶段

一、阶段

二、阶段

三、阶段四），然后学员凭学员IC卡和指纹签到，签到通过的时

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二、教练员管理制度

为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，

提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。

一、教练员分类

教练员分为理论教员和实际操作教员。

二、教练员聘用

（一）学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格

条件》有关教练员的要求。

（二）学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。

（三）聘用教练员应按下列程序：1．申请人向学校提出书面申请。

2．学校人事处、教研室对申请人面试和测试。

3．对申请人进行培训或组织申请人参加市交通部门组织的培训。4．参加全

省统一的教练员考试。

5．申请人考试合格后由人事部门负责办理聘用劳动合同。

（四）聘用合同期限一般为六年。聘用合同期的前三个月为试用期。

三、教练员解雇、辞职、开除

（一）解雇

学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门三次社会公告或多次违反

学校规章制度的教员，终止聘用合同，解除聘用关系。学校解聘教员时应与当事

人签定解聘协议书。

（二）辞聘

在聘用合同期内教员因某种原因向学校提出申请终止聘用合同，解除聘用关

系的行为。

教员提出辞聘应以书面形式并提前40天通知学校。教员辞聘应按聘用合同

规定承担责任。

（三）开除

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②报考驾驶证合格率要达到100%，一考合格率桩考为90%，路考为92%。

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