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助产士分层级管理制度2024(全文).pdf

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助产士分层级管理制度2024(全文)

文件

页数14

编号:二

制度制定部

护理教育分挽中心附件数IO

类别

l.目的

建立各级助产士临床专业能力进阶制度,以满足各级护士求

职需求和引导职业生涯规划。

2适用范围

本制度适用金华市妇幼保健院/金华市妇女儿童医院范围。

3.参考文件

«护士条例〉〉

4.名词定义-

4.1

读书笔记:读书时为了把自己的读书心得记录下来或

为了把文中精彩的部分整理出来而做的笔记。

4.

2读书报告:就是读完书之后的心得报告,是阅读者系

统的收集、统筹、研读与创作主体相关的各种材料,经分析、

归纳、提炼等思维活动,提出个人简介和观点的文学作品。

4.3一病历过程的护理经验

病案护理:是指护士对护理某

的分析和总结。

4.4

个案护理:是指护士在护理病人的过程中,能发现临

床护理问题,并运用循证护理措施对病患进行护理,并观察

其效果。

4.5

专案护理:即护理研究,护士在临床护理过程中,发

现并提出临床护理问题,通过一定的研究设计回答或解决护

理问题的过程。

4.6

部门综合能力考试:是指分挽室根据本部门特色制定

反映助产士综合能力(专科和应急能力等)水平的考试。

5.作业内容

5.1分层包括NO.NlN2.N3..N4,必须逐级进阶。

助产士

助产士5

年内必须达到至少N2的层级,进阶N3和N4以

自愿为原则。申请进阶人员当前阶段请假(除外产假及奖励

假、年休假等国家法律规定的相关假期)累计时间不能超过

三个月。

5.NO

2新毕业参加工作的助产士定级为

5.3有工作经验入院的助产士

5.3.1入院时组织人事处界定为新护士的人员初定为NO

5.3.2工作时间2年以上者可初定为Nl,因特殊情况要求

定N2者(如护士长、组长,临床

工作能力强)递交书面说明至护理部讨论。

3

5.3.3试用期3-6个月(或6)结束后,由科室护士长界

定层级,要求工作年届和临床照护能力需达到同层级护士水

平,且所定层级不能高千N2。填报«有工作经验护士定级

申请表〉〉交至护理部审核,护理部审核通过予以反馈并调整

个人技术档案。

54.申请进阶Nl的助产士必须达到

54.1.工作年限:临床实际工作满1年及以。

54.2.临床照护能力:

54.2.1.取得护士职业资格证书;

54.2.2.每2年CPR考试合格;

54.2.3.护理部组织的Nl进阶考核(护理部组织的规培出

科考试)合格,考核内容包括理论和

操作。

54.2.4.申请阶段责任护士考核评价表90分以上(科室护

士测评占30%)。

54.3.教学能力:完成Nl(第二阶段)护士专业发展项

目清单;

4

5.4.4研究发展能力:完成读书报告篇,并通过护士长

审核;或发表在由正式刊号杂志的护

理论文1篇(金华医学杂志1篇);

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中学高级教师 从事一线教育教研15年多

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