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摘要
研究背景
公立医院是我国医疗卫生服务体系的主体，三级公立医院是公立医院的重要组成
部分，拥有大量优质的医疗资源，肩负着区域内急危重症、疑难复杂疾病的治疗，人
才的培养，医学科学、医疗诊断、医疗技术的提升与创新等重要责任。医师是医院内
医疗服务项目的直接提供者，其能力和水平关乎着医院的发展和患者的生命健康。所
以对医师进行绩效考核和评价是医院管理的核心环节。医师绩效评价指标是医院发展
策略在医师实际工作过程中的具体反映，也是医师在工作过程中对自己能力进行评价
的标准。当前，我国关于医师
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