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劳动合同工资(一)2024--第1页
劳动合同工资附件（一）2024
劳动合同工资附件（一）
一、薪资基准
根据劳动合同的约定，本附件为劳动合同工资的具体细则，并
与劳动合同一同构成劳动合同的一部分。本附件适用于公司内所有
正式员工。
1.1薪资结构
公司的薪资结构分为基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等组成。
具体的薪资构成和比例由公司根据员工的岗位、绩效表现以及公司
运营状况等因素进行调整。
1.2基本工资
基本工资是员工每月按合同约定获得的固定薪资。基本工资的
具体数额根据员工的工作岗位、工作经验等因素确定，并在合同中
明确约定。
1.3绩效奖金
绩效奖金根据员工的工作成绩和绩效评估结果而定。公司将根
据一定的绩效评估标准和程序，对员工的绩效进行评估和考核。绩
效奖金的具体发放标准和比例将在公司绩效考核办法中明确规定。
1.4津贴和补贴
公司将根据员工实际工作情况以及法律法规的规定，为员工提
供有关津贴和补贴，以帮助员工解决日常工作中的特殊需求或提升
员工的工作积极性。
1.5薪资调整
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劳动合同工资(一)2024--第2页
劳动合同工资附件（一）2024
公司有权根据市场行情、公司运营状况、个人工作表现等因素
对员工的薪资进行调整。薪资调整将根据公司内部政策程序进行，
并在经过与员工的充分沟通和协商后生效。
二、薪资发放
2.1发放周期
公司将按照约定的发放周期向员工支付工资。目前公司的工资
发放周期为每月一次，工资将在每月的固定日期支付。具体的发放
日期将在劳动合同中明确规定。
2.2工资支付方式
公司将通过银行转账的方式向员工支付工资。员工需将个人的
银行账户信息及时提供给公司，以便公司能够顺利完成工资支付。
2.3工资条
公司将向员工提供详细的工资条，其中包括工资的组成、扣除
项目、纳税等信息。员工可以通过公司指定的渠道查询和获取工资
条。
三、其他薪资相关事项
3.1加班工资
对于需要加班工作的员工，公司将按照国家法律法规的规定为
其支付相应的加班工资。加班工资的支付标准和计算方式将根据
《劳动合同法》等相关法律法规进行调整。
3.2福利待遇
公司将为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、
住房公积金、年度假期、带薪休假等。福利待遇的具体项目和条件
将根据公司的福利政策进行调整。
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劳动合同工资(一)2024--第3页
劳动合同工资附件（一）2024
3.3合同解除时的工资支付
当劳动合同解除时，公司将按照合同约定及相关法律法规的规
定支付员工应获得的工资，包括但不限于尚未领取的工资、年度奖
金、绩效奖金等。
3.4税收扣缴
公司将根据国家税收法律法规的规定，按月为员工扣缴个人所
得税，并向税务部门报送相关的个人所得税报告。员工可以根据需
要向公司提供相关的税收减免证明等。
四、附件生效
本附件经劳动双方签字确认，自劳动合同生效之日起生效，并
成为劳动合同不可分割的一部分。如本附件与劳动合同其他条款存
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