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2024版固定期限劳动合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及签订日期

1.1：甲方（用人单位）名称、地址及法定代表人

1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址

1.3：合同签订日期

第二条：合同期限

2.1：固定期限劳动合同的起止日期

第三条：工作内容

3.1：乙方的工作岗位及职责

第四条：工作时间和休息休假

4.1：工作时间和休息休假制度

第五条：劳动报酬

5.1：乙方的工资标准及支付方式

5.2：奖金、津贴、补贴等福利待遇

第六条：社会保险

6.1：甲乙双方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费

第七条：劳动保护

7.1：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件

第八条：职业培训

8.1：甲方应按照乙方的工作需要提供职业培训机会

第九条：知识产权

9.1：乙方在合同期间完成的职务发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有

第十条：必威体育官网网址义务

10.1：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务

第十一条：合同解除和终止

11.1：合同解除和终止的条件及程序

第十二条：经济补偿

12.1：合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的经济补偿

第十三条：争议解决

13.1：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼

第十四条：其他约定

14.1：甲乙双方的其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及签订日期

1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司，地址：××省××市××区××路××号，法定代表人：××。

1.2：乙方（劳动者）姓名：××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，住址：××省××市××区××路××号。

1.3：合同签订日期：2024年4月1日。

第二条：合同期限

2.1：本劳动合同的期限为固定期限，自2024年4月1日至2027年3月31日。

第三条：工作内容

3.1：乙方的工作岗位为××部门经理，主要职责如下：

（1）负责部门的日常管理工作；

（2）组织制定并实施部门的工作计划；

（3）协调部门内外的沟通与合作；

（4）监督、指导下属人员的工作；

（5）完成甲方交给的其他相关工作。

第四条：工作时间和休息休假

4.1：乙方的工作时间为每周一至周五，每日工作8小时，休息日和国家法定节假日按国家规定执行。

第五条：劳动报酬

5.1：乙方的月工资为人民币××元，每月×日发放上一个月的工资。

（1）年度奖金：根据乙方的年度绩效考核结果，发放年度奖金；

（2）交通补贴：每月人民币××元；

（3）通讯补贴：每月人民币××元；

（4）节假日慰问金：按照国家规定发放；

（5）其他福利待遇：按照公司的相关规定执行。

第六条：社会保险

6.1：甲乙双方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条：劳动保护

7.1：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。乙方在劳动过程中应遵守国家的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和器材。

第八条：职业培训

8.1：甲方应按照乙方的工作需要提供职业培训机会。甲方有权对乙方进行业务知识、技能培训和职业道德教育。

第九条：知识产权

9.1：乙方在合同期间完成的职务发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方申请和维护知识产权。

第十条：必威体育官网网址义务

10.1：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露或公开甲方的必威体育官网网址信息。

第十一条：合同解除和终止

11.1：合同解除和终止的条件及程序如下：

（1）双方协商一致解除或终止合同；

（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；

（4）乙方因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力，甲方有权解除合同；

（5）合同期满，双方未续签，合同自然终止。

第十二条：经济补偿

（1）双方协商解除合同，根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）甲方因原因解除合同，根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（3）乙方因原因解除合同，根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

第十三条：争议解决

13.1：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十四条：其他约定

14.1：甲乙双方的其他约定事项如下：

（1）乙方同意甲方在合同期间内进行不定期的绩效考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据；

（2）乙方同意甲方在合同期间内调整其工作岗位和工作内容，调整前应通知乙方；

（3）乙方同意