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中小企业招聘过程中人力资源法律风险分析及对策

摘要

随着经济全球化的发展,信息化进程的加快,中小企业已成为推动经济发展的重要力量。对于中小企业来说，招聘是其经营发展中的关键环节，但同时也可能产生人力资源法律风险问题。只有保证招聘过程的合理合法，才能保证人才引进质量，为企业的发展提供持久的动力。人力资源管理又是企业发展与成功的关键因素,中小企业作为一个特殊的群体,在人力资源管理方面尚不够成熟、完善。尤其是许多中小企业在招聘中面临着一些问题需要解决，其中就包括合同纠纷、招聘过程的法律风险如何规避、招聘程序如何改进、招聘成本如何控制等，已经成为困扰中小企业发展的重大问题。本文主要围绕中小企业人力资