1.中小学校教职工年度考核细则方案.docx

中小学校教职工年度考核细则方案

（必威体育精装版版）

目录

TOC\o1-3\h\u8365中小学校教职工年度考核细则方案 1

7245（必威体育精装版版） 1

27912一、考核原则 1

8880二、考核对象 2

29214三、名额分配 2

15062四、不列入年度考核情形 2

25364五、考核结果用途 2

11478六、组织与实施 3

27405七、学科教师年度考核实施细则 3

“教育者，非为已往，非为现在，而专为将来。”为进一步优化学校管理，强化师资队伍建设，规范教育教学行为，营造优良教学氛围，完善激励与竞争机制，提升教育教学质量与办学水平，依据学校实际，特制定本方案。

一、考核原则

激励性原则：激发教职工工作热情，鼓励全勤投入、敬业爱生、专注师德、精研业务，提升教育教学成效。

全面性原则：采取平时与定期结合、领导与教师及民主评议结合之法，对德、能、勤、绩、廉进行全面评价。

客观性原则：考核从实际出发，内容真实，方法科学，结果公正。

导向性原则：注重工作业绩，引导教师敬业奉献。

二、考核对象

全体在编在岗教师

三、名额分配

依上级所定，我校优秀档次名额共48个。中心学校、各校区依在编在岗教师数分配，中心学校14人，设3个优秀名额；中学校区106人，22个优秀名额；小学校区110人，23个优秀名额；其他等次依文件处理。

四、不列入年度考核情形

学年内退职、退休者。

学年内病、事假累计达6个月者。

担任不述职工作者。

五、考核结果用途

作为晋升和聘任专业技术职务之依据。

是岗位聘用、工资晋升的重要依据。

为推荐、评选先进的关键条件和依据。

作为校内年度奖金发放的依据。

六、组织与实施

学校成立考核小组，成员含党、政、工负责人与教师代表，7-13人，教师代表民主推选，不少于三分之一，报市教育局审批后开展工作。

教职工自评与学校考核相结合。教职工先自评、自评分，填《专业技术人员年度考核登记表》交教研组（年级组），经考核小组考核确定结果，校内公布并告知本人，《教职工年度考核评分表》存入业务档案。

学校正职（含主持行政工作副职）学年度考核由考核小组评分，年终考核等次报局党委审定。

教职工对考核结果有异议，三日内书面申请复议，学校一周内复核并书面告知；仍有异议，可在十天内向教育局申诉。

每年暑假离校前完成考核，填《年度考核结果汇总表》报局人事科审核备案。

七、学科教师年度考核实施细则

德（20分）：依《中小学教师职业道德规范考核要点及记分办法》考核，分A、B、C、D、E五级，18≤A≤20、16≤B＜18、14≤C＜16、12≤D＜14，E＜12，A级不超20%。

有下列情形之一，师德考核为E等：

属《中华人民共和国教师法》第三十七条情形之一。

严重违反教育教学纪律被查处。

因体罚或变相体罚学生造成严重后果。

违反规定带生、私自办班、以教谋私。

有违法违纪行为受党内严重警告或行政记过及以上处分。

以下情况加分：

获党、政、教育行政部门所评先进，乡镇级（含盟校、中心校）记0.5分，市（县）级记1分，市（地）级记2分，省级记3分，国家级记4分；评为市（县）级及以上“十佳”教师等记2分。

有见义勇为等突出表现，受乡、镇（含盟校、中心校）党政部门书面表扬嘉奖记1分，市（县）级记2分，市级记3分，省级记5分。

以下情况扣分：

无故不参加升国旗仪式每次扣0.2分；无故不参加政治业务学习或校内集体活动按旷工扣分。

不服从学校分配或不完成工作任务扣2分，造成损失扣2-5分。

违反财务管理纪律按规定扣分。

体罚或变相体罚学生，查实每例扣0.5分，造成不良影响扣2-5分。

与同事、家长吵架造成不良影响，情节恶劣每例扣1-5分。

以教谋私、歧视学生每例扣1分。

不主动工作或工作不到位，计较个人得失影响学校工作，每次扣1分，指出不改每次扣2分。

能（30分）：

基本功竞赛、技能比武等（3分）：市级一等奖记2分，二等奖记1.5分，三等奖记1分，地市级加倍；获优质课市级1分，市（地）级2分；参加未获奖记0.5分。团体奖按等级加倍，个人不重复记分。

公开课等教学活动（2分）：教研组一次0.3分（一学年2次），校级0.5分，中心校级0.7分，市级1.5分，市（地）级、省级2分，同一内容不重复记分；外地教师听课，开课教师按中心校级记分。

教育教学论文（7分）：教育行政部门组织获奖按等级加分，非教育行政部门组织但属教育系统获奖按级记分，相同内容按最高等级；发表论文，县级记1分，金华市级记2分，省级及以上记4分。

拓展课