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2024年计时培训岗位责任制度

为了保证学校科目三计时培训系统的正常运行，保障学员学时记

录的真实性，规范计时培训工作，特制定本制度。

一、科目三计时培训系统工作人员必须坚守岗位，不得擅离职

守。

二、科目三计时培训系统工作人员必须严格按照计时培训系统的

规范和标准进行操作，及时上传学时。

三、科目三计时培训系统工作人员对教练员提供的计时培训数据

的真实性，合法性有监督和管理的义务。

四、科目三计时培训系统工作人员要定期进行系统升级维护，以

保证数据的传输。

五、科目三计时培训系统工作人员要爱护计时设备，不得故意损

坏工作设备。

六、科目三计时培训系统工作人员对学员要态度和蔼、热情，注

意保持工作区域的卫生环境。

七、保管好计时培训的资料，不得丢失和毁损。

八、不得参与弄虚作假，如有发现将作严肃处理。

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岗位责任制度

一、岗位责任制，是指各部门确定的总体职能、职责和职位说明

书将每个科室以及每个岗位的职责、任务、目标等内容具体化，并要

求落实责任的制度。

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二、岗位责任制是公司效能建设的基本制度，是履行职责，提高

工作效率的根本措施，是对公司工作人员年度绩效考评的主要依据。

三、各部门必须按照效能建设要求，根据岗位设置建立健全岗位

责任制。

四、岗位责任制制定应遵循以下原则：

(一)因事设岗、职责相称；

(二)权责一致、责任分明；

(三)任务清楚、要求明确；

(四)责任到人、便于考核。

五、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责

必须有人代替履行(即建立“ab”岗工作制度)，不能因为责任人离岗

而使工作停滞。

六、岗位责任制的内容，主要包括：

(一)各部门的主要职责；

(二)具体岗位的设置及其职责；

七、各部门要将落实岗位责任制情况列入年度考核的主要内

容，年终每个岗位责任人要把履行岗位职责的情况纳入个人总

结。对不执行岗位责任制或落实不力的，按照有关规定追究有关人员

的责任。

2024年计时培训岗位责任制度（二）

一、背景

为了适应社会快速发展的需求，不断提高人力资源的质量和效

益，我们公司决定在2024年引入计时培训岗位，并建立相应的责任制

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度，以确保员工得到有效的培训，并能够在工作中实际运用所学知识

和技能。

二、目的

1.提高培训效果：以时间为单位计算培训成本，促使培训机构和

培训员工在讲授内容和培训方式上更注重实际效果。

2.激励员工学习：通过计时培训岗位，提高员工的学习积极性，

激发员工自主学习的动力。

3.实现培训结果管理：通过计时培训岗位，准确记录员工的培训

情况，并能够进行数据分析和评估。