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综合部主任岗位职责

综合部主任岗位职责（精选篇1）

岗位职责：

1、负责区域内耗材管理、周转材料监控；

2、负责资产管理、物资采购、台帐管理；

3、负责对固资/耗材进行定期/不定期盘点；

4、部门费用报账工作；

5、部门其他的后勤支持。

综合部主任岗位职责（精选篇2）

岗位职责：

1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门

提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务;

2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反

馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行;

3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合

同、协议、会议纪要的归档和管理;

4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》;

5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、

公文核稿和印章管理;

6、负责维护信息系统及网站的安全运转;

7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人

事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组

织实施;

8、负责公司实物资产管理;

9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;

10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;

11、完成领导交办的其他事务

综合部主任岗位职责（精选篇3）

岗位职责：

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门

关系，积极配合做好内部管理工作；

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法

灵活；

3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写及实施工作，协助参与

专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改、发布及实施工作；督促所属人员严格

执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，并对文件中涉及的重

要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性

业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、

通知等公文函件并审核待签发的文稿；

5、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年

度大事记。

6、负责组织公司办公会议和其他类型会议，做好会议记录，根据需要撰写

会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的情况实施。

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。

8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排

用车，满足公司业务用车的合理要求。

9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动。

10、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，

做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

11、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规

章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

12、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动

纪律等人事程序或规章制度。

13、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人

力，满足公司的经营管理需要。

14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制

年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

15、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

16、负责公司档案管理工作，包括建立并及时更新员工档案，做好年度及

月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

17、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

18、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

19、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

20、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部

调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

21、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

22、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投