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海底捞火锅的薪酬制度

加产假15天。产假期间，公司按照国家规定给予女员工

生育津贴和医疗保险待遇。产假结束后，女员工可享受一定时

间的哺乳假。

第九条陪产假

符合国家规定的男职工可享受陪产假。陪产假时间为15

天，工资照常发放。

第十条探亲假

员工在公司连续工作一年以上，可享受探亲假。探亲假最

长不超过10天，工资照常发放。员工每年只能享受一次探亲

假。

第十一条丧假

员工家属或近亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世，

员工可请假3天。如员工需要处理丧事，可请假5天。丧假期

间，公司给予员工基本工资和工龄工资。

第十二条婚丧假福利

员工结婚或家属近亲去世，公司发放红包或慰问金。具体

金额根据职工级别和工龄确定。

海底捞火锅的薪酬制度是逐级考核，按劳取酬，多劳多得

的原则。工资的发放根据员工的工作绩效和考勤情况认真考核

后下发薪制，即当月考核下月发薪。工资结构包括基本工资、

加班费、岗位工资、级别工资、工龄工资、浮动工资/分红等。

假期福利制度包括假日、休假、病假、事假、超假、婚假、产

假、陪产假、探亲假和丧假等。员工结婚或家属近亲去世，公

司会发放红包或慰问金，具体金额根据职工级别和工龄确定。

评选优秀员工的标准和评选办法

在这家企业中，员工被分为后堂一级、先进员工、劳模和

功勋四个级别。每个级别都有不同的标准和评选办法。下面将

详细介绍每个级别的标准和评选办法。

后堂一级

后堂一级员工需要熟练掌握本职工作的各项技能，能够吃

苦耐劳，起到很好的带头作用。情绪稳定，不偷奸耍滑，责任

心强，能及时反应员工当中的不良现象。同时，要有节约意识，

不违反规章制度。

先进员工

先进员工需要熟练掌握完成本岗位工作所需的技能，能够

任劳任怨，不怕苦不怕累。他们与上级及同级员工关系融洽，

忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事。

劳模

劳模需要熟练掌握完成本岗位工作所需的技能，能够任劳

任怨，不怕苦不怕累。他们与上级及同级员工关系融洽，忠于

企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事。此外，劳

模还需要有能力发现企业存在的隐患，并尽力弥补制止，或能

做到及时反映。心胸宽广，识大局，顾大体。领导不在现场时，

能积极处理突发事件。

功勋

功勋员工需要熟练掌握完成本岗位工作所需的技能，能够

任劳任怨，不怕苦不怕累。他们与上级及同级员工关系融洽，

忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事。此外，

功勋员工还需要有能力发现企业存在的隐患，并尽力弥补制止，

或能做到及时反映。心胸宽广，识大局，顾大体。领导不在现

场时，能积极处理突发事件。

评选办法

评选办法根据连续获得优秀员工称号的时间来决定。具体

如下：

连续三个月被评为先进者，报片区经理考核批准后转为标

兵。如果片区经理考核不合格，则按原岗位标准评定。

连续四个月被评为标兵者，报片区经理考核批准后转为劳

模。如果片区经理考核不合格，则按原岗位标准评定。

连续六个月被评为劳模者，由片区经理报总公司人事部批

准后转为功勋员工。如果总公司人事部考核不合格，则按原岗

位标准评定。

标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件

如果标兵、劳模、功勋员工达不到相应的岗位标准，部门

主管会进行口头警告，并限期一周内改正。如果一周内依然不

能改正，部门主管再次警告，并限期十天内改正。如果十天内

依然无法改正，将取消其称号，降为普通员工，重新定级。如

果降为普通员工后，仍无法达到普通员工标准，则将除名处理。