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汽车驾驶员管理方案

1、驾驶员招聘方案

本公驾驶员必须遵守职业道德操守,聘用条件为：

1.1须持有合法的驾驶执照；

1.2年龄不超过60周岁；

1.3取得道路运输管理部门颁发的出租汽车从业资格证；

1.4经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶

技术测试合格。

1.5遵守法律、法规；

1.6被吊销营运资格证件的，须期满5年以上；

1.7优先聘用原具有出租汽车驾驶员从业资格证的人员、能配合

职能部门完成下线车辆报废回收工作的。

2、驾驶员职业素质培训方案

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，及时宣传安全

生产方针政策，总结经验、教训，分析研究安全生产形势，推广先进

经验，研究布置安全生产工作，加强公司从业人员的安全宣传和业务

培训，提高安全意识和业务技能，营造遵章守纪、安全生产的良好氛

围，特制定出租汽车公司安全生产教育制度。

2.1每月召开一次公司各级安全负责人和管理人员安全工作会议，

及时传达、贯彻上级安全生产工作的重要指示精神和要求，总结前期

安全生产工作的情况，研究、布置下一步工作任务，对公司安全生产

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工作进行阶段性测评。对单位安全生产工作进行自查，按要求上报安

全生产工作统计资料。并做好会议记录。

2.2每月组织一次出租汽车驾驶员安全教育、学习会（具体时间）

传达学习上级安全生产工作精神和要求.学习相关法律法规.通报安

全生产综合情况和交通事故.总结、分析安全事故教训.查原因、论危

害.布置近期安全营运工作.并做好会议记录和学习考勤。

2.3每月公司学习应坚持考勤制度，无特殊原因不能请假，确有

事请假须提前说明事由并出具初步证明方能准假。安全学习实行列会

签名制和未按时学习补课制，每月未参加学习的人员，由公司另行安

排时间进行补课并签字，定期对学习次数和效果进行考勤和考核。

2.4对未参加安全工作会议及安全学习、不了解相产内容而出现

的违规、违纪事件，公司将按有关规定严肃处理。

2.5驾驶员的管理、宣传、教育

2.5.1本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，

为旅客提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。

2.5.2驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检

查车辆的主要机件。每月到少用半天时间对自己所开车辆进行检修，

确保车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。驾

驶员发现车辆有故障时要产即检修。不会检修的，应立即报告承包责

任人或公司管理人员，并及时送修理厂检修.

2.5.3驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，

出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时或单程超过400公里

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的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过4小时。24小时内

累计驾驶不得超过8小时.

2.5.4公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道

德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车

营运。

凡我公司聘用的驾驶员，必须遵守公司的相关规章制度，违反者

一律解聘。

3、驾驶员安全与服务质量监督管理的方案与措施

3.1驾驶员服务质量监督制度

3.1.1机动车驾驶员职业道德的要求