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2024年度龙华区综合行政执法局临时性劳动力租赁合同

本合同目录一览

1.临时性劳动力租赁合同的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.合同双方

2.1出租方

2.2承租方

3.租赁期限与工作内容

3.1租赁期限

3.2工作内容

4.临时性劳动力的数量与质量

4.1数量

4.2质量

5.租赁费用与支付方式

5.1租赁费用

5.2支付方式

6.临时性劳动力的管理与培训

6.1管理

6.2培训

7.保险与福利

7.1保险

7.2福利

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决

9.解除与终止合同的条件

9.1解除合同的条件

9.2终止合同的条件

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

11.适用法律与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决

12.其他条款

12.1不可抗力

12.2合同的修改与补充

13.合同的签订与生效

13.1签订

13.2生效

14.附件

14.1附件列表

第一部分：合同如下：

1.临时性劳动力租赁合同的定义与范围

1.1定义：本合同是指出租方根据承租方的需求，向承租方提供一定数量的临时性劳动力，用于完成承租方指定的工作内容。

1.2范围：本合同适用于出租方提供临时性劳动力租赁服务，承租方租赁临时性劳动力完成指定工作的情况。

2.合同双方

2.1出租方：指依法成立，具备临时性劳动力租赁资质，根据本合同约定向承租方提供临时性劳动力的企业或个体工商户。

2.2承租方：指依法成立，具备合法经营资格，根据本合同约定租赁临时性劳动力的企业或个体工商户。

3.租赁期限与工作内容

3.1租赁期限：本合同租赁期限为2024年1月1日至2024年12月31日，自临时性劳动力到岗之日起计算。

3.2工作内容：承租方指定的工作内容，具体包括但不限于：临时性劳动力的工作岗位、工作职责、工作强度等。

4.临时性劳动力的数量与质量

4.1数量：根据承租方的需求，双方协商确定租赁的临时性劳动力数量。

4.2质量：出租方应确保提供的临时性劳动力具备相应的学历、技能和工作能力，满足承租方的工作要求。

5.租赁费用与支付方式

5.1租赁费用：租赁费用根据临时性劳动力的数量、工作时间和工资标准等双方协商确定。

5.2支付方式：承租方按照本合同约定的时间和方式向出租方支付租赁费用。

6.临时性劳动力的管理与培训

6.1管理：出租方应负责临时性劳动力的日常管理，包括但不限于：考勤、工资发放、福利保障等。

6.2培训：出租方应根据承租方的工作要求，对临时性劳动力进行必要的培训，确保其能够胜任工作。

7.保险与福利

7.1保险：出租方应依法为临时性劳动力购买必要的保险，包括但不限于：意外伤害保险、医疗保险等。

7.2福利：临时性劳动力在承租方的工资、福利等待遇，按照承租方的规定执行。

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

8.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.解除与终止合同的条件

（1）双方协商一致；

（2）一方违约，对方要求解除；

（3）不可抗力导致合同无法履行。

（1）租赁期限届满；

（2）双方协商一致；

（3）不可抗力导致合同无法履行。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容：双方在履行本合同过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本合同签订之日起计算，至合同解除或终止之日起五年。

11.适用法律与争议解决

11.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.其他条款

12.1不可抗力：因不可抗力导致一方不能履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

12.2合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。

13.合同的签订与生效

13.1签订：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

13.2生效：本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。

14.附件

14.1附件列表：

（1）临时性劳动力清单；

（2）租赁费用明细表；

（3）培训计划；

（4）保险购买证明；

（5）其他与本合同有关的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1