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安全环保工作总结10篇

安全环保工作总结1

20xx年，在集团公司领导的正确领导下，我们始终坚持“安全

第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以深入扎实开展“三

项行动”、“隐患排查治理”，实施“安全生产年”各项活动为契机，

在强化现场安全基础管理的同时，狠抓安全队伍建设，大力塑造企业

安全文化，全面提升管理人员安全实务潜力，全面提高全员安全意识，

不断夯实安全“三基”工作，取得了较好的安全实效。20__年在进行

年度大修和四个技改项目相继建设投产的状况下，工伤事故起数仍与

20__年持平，各类违章违纪同比持平，安全教育培训计划完成率100%;

隐患排查计划完成率及整改率分别为100%、99%(部分未到期或需全

厂停车大修)，安全生产事故为零，全年无重大安全生产事故、无重

大环境污染事故、无重大职业病事故、无重大火灾和人身伤亡事故，

“三废”排放到达国家标准。这一成绩的取得得益于公司领导、各级

管理人员的高度重视，严格管理以及纠察大队的严格纠察。为进一步

总结成绩，积累经验，提升安全生产管理水平，现将20xx年度安全

生产工作总结如下：

结合公司实际，采取强而有力的措施，努力确保安全环保消防职

业卫生目标全面实现。

(一)夯实基础，全面落实安全生产职责制，强化制度执行力度。

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1、坚持推行“四化一追究”，层层签订安全生产职责状，认真落

实职责追究。在2月15日对20__年安全风险金的兑现及20__年安全

职责状的签订工作会上，对到达目标的33个单位兑现风险奖励金额

21.5008万元，对锅炉车间等四个单位因未能到达年初签订的安全生

产目标，共计9人惩扣上交的安全风险金额2万元。今年年初共有

40个单位或部门的各级管理人员共有125人参加职责书的签订仪式，

共向公司交纳了35.8万元安全风险抵押金。下半年我们也将继续推

进安全管理的“六大原则”和“六大模块”理念，夯实“双基”管理

工作，推动公司所属单位安全生产职责制体系的持久落实。

2、强化基层安全绩效考核，开展各类安全评比(安全管理创、单

项活动组织创、安全积分管理最差单位)、基层单位“四最”评比(班

组长、安全标兵、监护人、最不讲安全的人)和各单位一把手安全积

分考核管理，推行“安全明星榜”活动，运用比较管理构成反差，增

强团队管理人员的安全职责感、荣誉感，提高员工安全意识、服从和

执行意识。对全年扣分最多的单位负责人进行“黄牌”警告和说“清

楚”，对安全积分扣完的单位负责人、安全员坚决予以免职，让所有

管理人员的“面子、票子、位子”都与安全绩效挂钩。

3、严格纠察和奖惩，坚持不正常现象“四不放过”的原则，职

责追究抓改善。利用中午纠察和晚上值班活动，持之以恒的加大处罚

力度，落实职责追究，严格考核兑现。在职责追究的执行上，要奖的

让人眼红，罚得让其心痛，建立黑白分明安全是非观，促进安全目标

限度实现。全年违章违纪556起，其中原则性违章违纪256起，现场

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纠正提醒300起，违章人数246人次(含外施队违章人员)，共考核金

额76000元。

(二)创新举措，突出解决难点，勇于担当职责，在监管中提升潜

力，