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2025年工会上半年总结及下半年工作计划

2025年上半年，工会在各项工作中取得了一定的成绩，积极响应国家政策，服务广大职工，推动企业和谐发展。下半年，工会将继续围绕既定目标，制定切实可行的工作计划，以确保各项工作的顺利推进。

一、上半年工作总结

1.职工权益维护

在上半年，工会积极开展职工权益维护工作，组织了多场法律知识讲座，提升了职工的法律意识。通过设立法律咨询热线，及时解答职工在工作中遇到的法律问题，帮助他们维护自身合法权益。共接待咨询300余人次，解决实际问题50余件，得到了职工的广泛好评。

2.文体活动丰富

工会组织了多项文体活动，包括乒乓球比赛、羽毛球赛和职工趣味运动会，参与人数超过500人。活动不仅丰富了职工的业余生活，还增强了团队凝聚力，提升了职工的身体素质。通过这些活动，工会进一步拉近了与职工的距离，增强了工会的影响力。

3.职工培训与发展

上半年，工会与企业人力资源部门合作，开展了多期职业技能培训，涵盖了电工、焊工、计算机操作等多个领域。培训共计300人次，提升了职工的专业技能，增强了他们的就业竞争力。同时，工会还积极推动职工的职业发展，帮助优秀职工申请各类职业资格证书，提升了职工的职业素养。

4.关爱职工生活

工会在上半年开展了“关爱职工”活动，为困难职工发放了慰问金和生活物资，帮助他们渡过难关。共计发放慰问金10万元，帮助50名困难职工，得到了职工的认可和支持。此外，工会还组织了健康体检活动，为职工提供免费的健康检查，关注职工的身心健康。

二、下半年工作计划

1.加强职工权益维护

下半年，工会将继续加强职工权益维护工作，计划开展更多的法律知识培训，提升职工的法律素养。将设立专门的权益维护小组，定期走访职工，了解他们的需求和问题，及时给予帮助。同时，工会将与企业管理层沟通，推动完善职工的薪酬福利制度，确保职工的基本权益得到保障。

2.丰富文体活动

下半年，工会将继续组织丰富多彩的文体活动，计划举办“职工文化节”，包括文艺汇演、摄影比赛等，鼓励职工积极参与，展示才艺。还将组织“职工健身月”活动，倡导健康生活方式，提高职工的身体素质。通过这些活动，增强职工的归属感和凝聚力。

3.深化职业培训

工会将与企业人力资源部门密切合作，继续开展职业技能培训，计划新增培训课程，如管理技能、沟通技巧等，提升职工的综合素质。下半年计划培训500人次，帮助职工提升职业技能和发展潜力。同时，工会将积极推动职工参加各类职业资格考试，提升职工的职业竞争力。

4.关注职工心理健康

下半年，工会将加强对职工心理健康的关注，计划开展心理健康知识讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解工作压力，提升心理素质。将邀请专业心理咨询师为职工提供心理辅导，帮助他们解决心理问题，促进身心健康。

5.加强与企业的沟通

工会将加强与企业管理层的沟通，定期召开座谈会，了解职工的需求和企业的发展方向，推动工会工作与企业发展相结合。通过建立良好的沟通机制，促进企业与职工之间的和谐关系，推动企业的可持续发展。

三、预期成果

通过下半年的工作计划，工会希望能够实现以下预期成果：

1.职工权益得到更好维护，职工的满意度和幸福感显著提升。

2.文体活动参与人数增加，职工的团队凝聚力和归属感增强。

3.职工职业技能水平提升，职业发展空间扩大，促进职工的个人成长。

4.职工心理健康得到关注，心理问题得到有效解决，提升职工的整体素质。