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2011大学生IT职业技能提升发展报告

2011年7月

内容摘要

2010年中国IT行业平均薪酬水平达到6168元，高薪职位仍然集中在北京、上海以及深圳，技术人员的工资水平最高和最低差距缩小。

月薪少于2000元的低收入群体，主要分布在济南（15.8%）、西安（13.8%）、青岛（12.7%）、武汉（12.6%）。

月薪10000元（及以上）的高收入群体，排名前列的则是上海（26.9%）、北京（20.6%）、深圳（14.7%）、杭州（11.3%）。

工作1~2年的开发者，工资在2000~5000元之间占据绝大多数，而工龄超过2年的，大多数人的收入达到5000元以上。薪资范围在5000~10000元的群体头10年以内都基本处于一个稳定状态，没有明显增幅。而10000元以上的高收入群体，一个非常显著的变化是，前5年的人数增幅明显加快，但之后几年一直均处于稳定状态。

从调查数据看，绝大多数开发者都使用JAVA，达到45.3%之高，其次是C#、C++、C、.NET、JavaScript，它们相对比较均衡，基本在25%左右

（注：很多开发者往往实际会使用一种以上语言）。

技术研发类整体薪酬水平较高，随着级别和经验增长工资水平上涨较快，企业信息化顾问咨询类职位高端职位（年薪30万以上）较多。销售岗位的薪酬差距明显，流动率大。

IT行业整体发展势头良好，国家扶持政策和人才引进政策也有明显偏向，利好求职者。

重点二线城市和重点内地城市（成都、无锡、西安、武汉、大连）IT职位需求出现巨大增长。

中高层技术型公司的管理人员的薪资大大高于其他行业，随着大量互联网公司筹划上市（IPO），新一轮的互联网创富神话正在上演。

软件外包、顾问咨询、实施服务业职位大量增长，互联网相关、电子商务相关、移动通讯与手机开发相关人才需求猛烈。但是，这种繁荣背后的是，劳务派遣泛滥。大量的职位被劳务派遣公司获得并外包，而绝大

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部分外包人员、劳务派遣人员的薪资福利水平都存在被恶意降低，应该给予职工的参加社会保险、辞退赔偿等责任和义务也被企业尽可能规避，这对外派员工的权益造成极大侵犯。究其根本原因，不但有企业唯利是图的因素，更关键是2008年1月1日公布的《劳动合同法》在“劳务派遣”方面存在漏洞。

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目录

12011大学生IT职业技能提升发展报告（简版）

1

第一章研究对象与范畴 9

一、时间 9

二、对象 9

三、样本 9

第二章研究背景和目的 10

第三章软件人才培养的数据回顾 11

一、我国高校软件人才培养回顾 11

(一)2009年全国普通高校软件及相关专业在校生统计 11

(二)2009年全国高校软件及相关专业毕业生统计 12

(三)2008年国内高校软件及相关专业在校生统计 13

(四)2008年国内高校软件及相关专业毕业生统计 14

(五)2008年国家示范性软件学院在校生人数统计表 15

(六)2007年全国各高校软件专业毕业生及在校生统计表 16

(七)2007年国家示范性软件学院毕业生及在校生统计表 16

二、我国社会软件人才培养回顾 18

第四章软件行业人才的供需发展状况 20

一、软件人才供需情况回顾 20

(一)软件人才发展的三个阶段 20

(二)软件开发与测试人才供需情况 22

二、软件从业人员薪资情况 25

(一)IT行业从业人员薪资优势明显 25

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(二)软件开发与软件测试职位起薪高 26

(三)测试职位薪资增长幅度及上升空间较大 27

三、职业培训促进软件人才职业发展 27

(一)职业培训需求旺盛 28

(二